芝加哥小费员工加薪暂缓 时薪封顶最低工资76%引争议

芝加哥市议会劳动力发展委员会5月12日通过一项折衷法案，决定暂缓小费员工加薪进程，将其时薪比例暂时冻结在全市最低工资的76%。该方案若最终获得市议会全体表决通过，将影响餐厅、酒吧等依赖小费收入的服务业员工。

^{一名芝加哥的麦当劳员工正在准备咖啡。}

根据新方案，大型餐厅和酒吧的小费员工时薪将冻结两年；员工人数在3至21人之间的小型餐饮业者，则可冻结长达四年。也就是说，原本芝加哥逐步取消“小费员工低于最低工资”制度的计划，将被明显延后。

提出折衷方案的第27区区长伯内特表示，此举主要是为了保护小型餐厅和社区餐饮业，避免经营者在成本压力下被迫裁员、缩短营业时间或提高菜单价格。他认为，餐饮业需要更多时间适应工资结构变化，否则小企业可能难以维持经营。

不过，芝加哥市长强森此前反对冻结工资，批评这是由企业推动的行动，等于把通胀和经营成本转嫁给低收入劳动者，尤其会影响非裔和拉丁裔服务业员工。

餐饮业代表则认为，该方案虽然并不完美，但比突然大幅提高工资更可行。伊利诺州餐厅协会表示，许多餐厅仍面临租金、食材、人力和保险成本上涨压力，如果工资调整过快，可能导致服务费增加、菜单涨价或员工工时减少。

劳权团体对方案同样不满。“公平工资联盟”表示，在生活成本持续攀升的情况下冻结小费员工工资令人失望，但若这是最后一次延缓，他们可以勉强接受。

根据现行规定，如果小费员工的基本时薪加上小费收入仍低于芝加哥最低工资，雇主必须补足差额。该折衷法案预计下周交由全体市议会进行最终表决。

唐人日报于2026年5月14日快讯

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