洛杉矶消防局种族歧视案后续 法官拒绝重查陪审团裁决

洛杉矶市消防局一起长期种族歧视诉讼近日再有新进展。六名非裔纵火调查员曾联合起诉洛杉矶市消防局，指控该部门内部长期存在“白人老男孩俱乐部”文化，少数族裔员工在工作中遭遇敌意环境、不公平调查、升迁受阻和投诉后被报复等问题。案件历经多年审理后，洛杉矶高等法院法官日前驳回原告律师要求进一步询问陪审团的申请，维持此前裁决结果。

^{六名非裔纵火调查员提告洛市消防局长期存在「白人老男孩俱乐部」文化一案，洛杉矶高等法院法官日前裁定，驳回原告要求进一步询问陪审团的申请，维持原判。} 

这起案件最早于2021年6月提出。六名原告均为非裔纵火调查员，他们在诉状中表示，洛杉矶市消防局虽然在消防救援方面享有声誉，但在内部管理和族裔公平方面存在严重问题。原告称，部门高层长期由白人男性掌控，部分管理人员带有偏见，导致少数族裔员工遭到排挤、打压，甚至在提出投诉后面临报复。
今年3月，陪审团对案件作出裁决。六名原告中，只有两人获得胜诉，分别是已退休的Mario Newte和Sean Morris，两人各获得约60多万美元赔偿，其余四名原告未获赔偿。

判决后，原告律师提出异议，认为陪审团在审理过程中多次收到修改后的裁决表格，可能因此产生混乱，影响最终判断。律师称，审理法官当时也曾就表格问题向陪审员表达歉意，因此希望取得陪审员资料，并进一步询问他们的讨论过程，以确认裁决是否受到程序问题影响。

不过，法官Michael Shultz最终驳回了这一请求。他在裁定中指出，法律并不允许当事人在缺乏具体证据的情况下，对陪审团展开“撒网式调查”。申请方必须提出明确证据，证明陪审团存在不当行为，例如接触外部信息、隐瞒偏见，或在讨论中违反法律规则。单纯推测陪审员可能因表格修改而困惑，并不足以推翻或重查裁决。

洛杉矶市府律师则表示，市府重视原告提出的问题，但否认消防局存在制度性种族歧视，并强调消防局的招聘和晋升依据能力与表现，纵火调查部门人员构成也一直保持多元。

唐人日报于2026年5月12日快讯

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