杭州一公司被曝面试说“不加班”，入职后却朝九晚九

唐人日报6月1日讯：5月31日，一名员工在社交媒体上爆料称，杭州五霸智能科技有限公司长期存在高强度加班问题，员工被要求执行“朝九晚九”、每周六天的工作节奏，实际工作强度与招聘时承诺严重不符。​

据爆料员工称，公司在招聘面试过程中，曾向求职者宣称自身具有国有企业背景，工作稳定、强度较低，并明确表示基本没有加班。然而员工入职后才发现，所谓“不加班”只是招聘话术，实际工作安排却接近“996”，每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。​

这种前后反差引发网友关注。许多求职者最反感的，不只是加班本身，而是企业在招聘时故意包装岗位，用“国企背景”“工作轻松”“不加班”等说法吸引人入职，等员工进来后再用制度、考核和团队压力逼迫其接受高强度工作。​

如果爆料属实，这已不是普通管理问题，而是涉嫌招聘信息不透明、劳动强度超标和变相压榨员工。企业可以追求效率，但不能靠欺瞒求职者来降低招聘成本；公司可以要求奋斗，但不能把“面试承诺”变成入职后的空头支票。​

劳动者找工作，需要的是明确预期和基本尊重。面试时说不加班，入职后却天天朝九晚九，这种操作不是管理艺术，而是职场欺骗。真正该被优化的，恐怕不是员工，而是企业对劳动法和契约精神的敬畏。

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