「薪资上限放开」学区董事狂涨薪酬近 300%，师生家长集体震怒

唐人日报6月26日讯：加州北部莫德斯托市教育委员会批准大幅提高董事会成员薪酬，引发教师、员工和社区居民强烈反弹。根据新规，董事会成员月度津贴将从目前的765美元提高到1500美元，并计划在2027至2028学年进一步提高至3000美元。

^{莫德斯托市教育委员会周二批准将委员会成员的薪酬提高近 300%。}

这项决定之所以能够推进，源于加州州长纽森此前签署的AB 1390法案。该法案提高了加州学区董事会成员的薪酬上限。按照莫德斯托市学区规模，董事会成员最高可领取每月3000美元津贴。支持者认为，自1984年以来，教育委员会成员补贴长期未作调整，如今根据通胀提高薪酬并非毫无理由。

但反对声同样猛烈。在公开会议上，多名教师、学区员工和居民质疑，董事会一次性批准近三倍薪酬增长，是否符合社区价值和教育优先顺序。一名教师协会代表直言，法律允许涨到最高，不代表就应该这么做。也有居民表示，问题不是董事是否应获得报酬，而是这种大幅上涨是否体现了公众对教育领导者的期待。

董事会成员阿贝尔·马埃斯塔斯则为加薪辩护，称765美元月津贴已多年不变，若考虑1984年以来的通胀，当年750美元的购买力相当于今天约3500美元。他认为，看似惊人的290%涨幅，放在40多年薪酬冻结背景下并非不可理解。

董事会副主席乔琳·戴利也曾表示，董事会成员经常需要全天候接听电话、处理事务，实际付出远高于公众想象。她称，如果按时间折算，当前补贴并不能真实反映工作量。

不过，争议的焦点在于时机和观感。加州多个学区长期面临教师薪酬压力、学生资源不足和财政紧张问题。在这种背景下，教育委员会先给自己涨薪，很容易被外界视为“自我优先”。部分董事也试图与加薪切割，成员查德·布朗明确表示自己不会接受增加后的薪酬。

莫德斯托并非孤例。斯托克顿联合学区近期也将董事会成员津贴提高至每月3000美元，显示AB 1390正在多个学区引发连锁效应。

这场风波真正刺痛公众的，不只是765美元变3000美元，而是教育系统内部的信任危机。学校缺资源、教师喊压力、家长盯成绩时，董事会给自己涨薪，哪怕合法，也必须面对一个更尖锐的问题：谁在为学生优先，谁又在先照顾自己？

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