联邦调查局和司法部面临人员短缺危机，放宽招聘标准

由于人员普遍短缺，联邦调查局和司法部正在加快招聘步伐，这引发了人们对长期以来秉持的专业标准可能受到影响的担忧。过去一年，人员退休和辞职造成了巨大的人员缺口，促使各机构领导层简化招聘流程、缩短培训时间并放宽资格要求。

联邦调查局通过社交媒体宣传职位空缺，为其他联邦机构人员提供简短培训，并放宽了行政人员转岗成为特工的要求。一些现任和前任特工反映，经验不足的员工被快速提拔到领导岗位。局长卡什·帕特尔将调任培训时间从四个多月缩短至九周，此举因可能损害联邦调查局独特的文化和行动专长而受到批评。

与此同时，司法部暂停了对联邦检察官至少一年法律实践经验的要求，允许年轻律师填补紧急空缺。近几个月来，全美已有近1000名助理联邦检察官离职，导致负责暴力犯罪、有组织犯罪和国家安全案件的办公室人手紧张。尽管人员减少，司法部报告称案件量却在增加。

联邦调查局官员坚称，标准依然很高。“我们并没有降低资格要求，只是简化了冗余流程，”联邦调查局表示，并指出候选人仍然需要接受严格的背景调查和匡蒂科训练。招聘活动强调使命和目标，但一些批评人士警告说，快速晋升和放宽准入要求可能会在长期内削弱机构知识和行动准备能力。

唐人日报于2026年4月20日快讯

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