员工因工去世，公司却号召同事学习？金融圈爆出冷血通知，打工人怒了

唐人日报5月29日讯：5月26日，一名金融行业从业者在网上发帖爆料称，公司一名员工因工去世后，公司内部并未首先反思劳动强度和管理责任，反而号召全体同事向逝者学习，学习其“敬业和专业”的精神，并继续与公司共同成长。相关内容曝光后，迅速引发网友愤怒。​

据网传信息显示，涉事公司疑似为中证信用评级有限公司。爆料者称，这名员工是在工作相关背景下不幸去世，但公司随后的表述却被质疑过于冰冷。许多网友认为，如果一名员工已经因工作付出生命，公司最该做的不是把他包装成“榜样”，而是查清原因、安抚家属、保障员工权益，并公开回应是否存在过度加班、压力管理失控等问题。​

这类表述之所以刺痛公众，是因为它击中了职场最敏感的痛点：员工的生命不能被企业文化二次消费。一个人离开了，公司如果只提“奉献”“敬业”“共同成长”，却不谈劳动保护、健康风险和制度责任，很容易让人感觉，逝者不是被悼念，而是被当成继续激励他人卖命的工具。​

金融行业长期以高压、高强度、高绩效考核著称，不少从业者面对长时间工作、精神焦虑和健康透支，却很难真正停下来。此次事件之所以引爆舆论，正是因为越来越多人开始反感那种把过劳美化成奋斗、把牺牲包装成精神的职场话术。​

截至目前，相关信息仍主要来自网络爆料，具体原因和公司责任仍有待进一步核实。但无论最终调查结果如何，公众真正关心的是：员工因工离世后，企业究竟应当先表达尊重与反思，还是继续用“向他学习”来延续压力？如果一个人的死亡都不能换来制度警醒，那么所谓“共同成长”，听起来更像冷冰冰的职场讽刺。

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