不签就业协议就影响毕业？河南高校被曝用毕业证逼学生“造就业率”

唐人日报5月29日讯：毕业季本该是大学生走向社会的起点，却被一些高校变成了“就业率冲刺战”。5月27日，河南一名大学生在网上反映，学校辅导员近期不断催促毕业生尽快签署劳动合同，并要求学生完成线上签约流程。更引发争议的是，辅导员还称，个人线上签约情况将与毕业实习成绩、论文成绩以及毕业证书发放挂钩，未完成线上签约的学生可能影响正常毕业。​

这一说法迅速引发网友关注。对许多应届毕业生来说，签劳动合同本应是个人与用人单位之间基于真实意愿作出的选择，而不是学校用成绩、论文和毕业证施压的任务。就业可以指导，但不能强迫；就业率可以统计，但不能靠逼签、假签和恐吓学生来包装。​

如果学生反映属实，这已经不是普通的就业催促，而是将学生最核心的毕业权益与就业数据捆绑。毕业实习成绩和论文成绩应当依据学生实际学习、实践和学术完成情况评定，毕业证书也应依据学业是否合格发放，不能变成推动签约率的行政工具。​

近年来，高校就业数据屡屡受到质疑，一些学校为了完成指标，要求学生提交就业证明、灵活就业表、劳动合同截图，甚至暗示“不签不让毕业”。这种做法表面上让就业率好看，实际上却把压力转嫁给最弱势的学生。一些学生可能并没有找到合适工作，却为了顺利毕业被迫签下并不真实或并不满意的协议。​

高校真正该做的，是提供就业信息、职业辅导和维权支持，而不是把学生逼成数据。毕业生就业难，是经济和社会问题，不该由学生用虚假签约来替学校“交差”。如果一纸劳动合同可以被催出来，一个就业率数字可以被逼出来，那么所谓高校就业成绩，就只是建立在学生焦虑上的漂亮报表。

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