2026年9月24日,一名深圳网友在小红书平台发布帖子,吐槽自2024年离职后一直采取自费方式缴纳养老和医疗保险,至今已累计支出超过三万元人民币。其表示当前每月需缴纳的社保费用高达1540.81元,相较于其在职期间缴费水平显著增加,带来较大经济压力。该网友无奈表示“本来已经够穷了,还得自费社保......真求求了,别再涨价了”。
该网友随帖附出一张电子支付账单,显示缴费金额为1541.39元,使用花呗信用购立减0.58元后实付1540.81元。缴费由国家税务总局深圳市税务局代收,支付方式为花呗分期支付,帮助缓解短期资金压力。
网友评论反映不少人对自费社保费用上升表达无奈,有人回忆此前1200元左右的缴费阶段生活压力就已较大,负担沉重导致部分人员选择中断缴费。此外,讨论还涉及未缴纳社保对失业金申请和医保连续性的影响,不少网友分享通过支付宝、微信及信用支付分期方式缴纳社保的经验。
根据2026年相关政策,离职人员在未找到新工作情况下需自行缴纳养老、医疗及长期护理等社保费用。缴费标准依据当地政策及缴费基数调整,深圳近年来社保缴费基数及比例提高,导致自费缴费金额显著增长。以该网友为例,月缴费金额超过1500元,远高于其职工身份时缴费水平,成为经济困难群体沉重负担。
今年4月,社保第六险——长期护理保险(长护险)被正式纳入社保体系,费率控制在0.3%左右。正常职工由用人单位和个人各分担约0.15%,但离职自费人员需承担全部费用,增加了缴费压力。
此外,国家医保局2026年9月发布《关于开展灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医疗保险提质专项行动的通知》,鼓励相关群体参加职工医保,并给予政策倾斜,旨在帮助灵活就业及无固定单位人员以较低成本参与医疗保障。但在现实中,离职自费人员费用仍较高,面临挑战。
此次事件反映深圳等一线城市离职人员为保持社保权益而承受的经济压力,体现当前社保缴费基数调整与保障内容扩充带来的矛盾。虽然像花呗分期支付等方式能短期缓解资金压力,但高额社保费用可能影响缴费持续性,甚至导致部分人选择断缴,影响社保权益连续性和社会保障覆盖率。
未来政策若能针对离职人员制定更加细化的缴费优惠或补贴措施,如降低缴费基数、提供灵活缴费方案等,有望缓解其经济负担。同时,如何平衡社保基金可持续运营与个人保障权益,将继续成为政策调整和社会讨论的重点。完善灵活就业及离职人员社会保障体系,是当前及未来重要任务。