2026年9月17日,一名网友在小红书社交平台发文吐槽位于俄罗斯圣彼得堡附近乌斯季卢加港的某中资企业项目当地员工的工作和生活状况。该帖子详细描述了员工的工作时间安排、休息权利限制及管理方式,称项目周休仅一天,每月仅能外出一次,员工基本没有自由。员工的手机下班后必须关机,若领导因联系不上员工而无法沟通,次日便会对员工进行约谈。此类管控带来了明显的工作压力和生活困扰。帖文同时称,项目工资为俄语区当地最低标准,休假时间极少,国内常见的春节、国庆、中秋等法定节假日或年假均无,部分领导家属也在项目工作,内部升职加薪无望,存在管理层依赖亲属关系提拔的状况,普通员工则承受较大强度的工作压力。

帖文还提及晚班后手机关闭的规定,加剧了员工与管理层的沟通困难。此外,多位网友在留言区反映他们的类似经历,表示项目管理存在广泛争议,有的称曾因管理问题辞职,有的指出多个中资企业存在相似管理模式。由此可以看出,此次曝光并非孤例,反映出中资企业在俄罗斯部分项目的用工管理存在普遍问题。此次事件引起了公众关注,但截至目前,尚无该企业及相关管理层的公开回应或官方调查结果。是否涉及违反中国及俄罗斯劳动法规,企业用工合规性如何,仍待权威机构进一步核实。

分析人士指出,从企业管理角度看,长期限制员工休息自由和通信权利,可能导致员工心理和身体健康受损,同时对人员稳定性造成不利影响。接下来,若事件持续发酵,可能促使相关部门介入该中资企业海外项目用工管理,推动规范改善措施实施。鉴于海外中资项目特殊的法律及经营环境,后续应关注中国及俄罗斯两国在跨境劳动权益保护政策的配合与执行,以及企业社会责任的落实情况。