纽森返岗令点燃州府怒火，工会警告加州将迎离职潮

唐人日报6月22日讯：加州州长纽森的州府员工返办公室命令正在引爆强烈反弹。根据即将执行的政策，自7月1日起，加州州政府员工将被要求每周至少4天到办公室上班，远程办公大幅压缩。​3在五月份的预算报告中，纽森承认人们对重返办公室的命令存在担忧，但他为让员工们重新面对面一起工作的益处进行了辩护。

^{在五月份的预算报告中，纽森承认人们对重返办公室的命令存在担忧，但他为让员工们重新面对面一起工作的益处进行了辩护。}

这一命令引发州府员工和工会不满。代表大量州政府雇员的SEIU Local 1000警告，如果政策强行落地，州政府可能面临“大规模离职潮”。工会认为，许多员工过去几年已经在远程或混合办公模式下维持政府运转，工作效率并未崩塌，州府却突然用统一命令推翻既有安排。​

工会主席阿尼卡·沃尔斯表示，一些接近退休的员工可能会选择提前离开，而不愿重新承受长时间通勤、停车、育儿和生活成本压力。对很多州府员工来说，问题不是不愿工作，而是不接受无视岗位差异和现实成本的一刀切返岗。​

争议还烧到交通和财政层面。萨克拉门托地区甚至出现广告牌，提醒返岗令可能带来更严重交通拥堵。支持远程办公的议员和工会则认为，弹性办公不仅能减少通勤和排放，还能降低办公空间、能源和运营成本，最高每年可为加州节省约2.25亿美元。​

纽森则为返岗令辩护，称面对面工作有助于培养关系、加强协作、改善工作文化，也能让员工减少孤立感。萨克拉门托商界部分人士也支持返岗，认为州府员工回到市中心，有助于恢复商业活动和办公区人流。​

与此同时，州议会正在推动AB 1729法案，要求州政府机构保留远程办公选项，或至少说明为什么某些岗位必须现场办公。该法案还要求建立公开仪表盘，显示远程办公节省了多少纳税人的钱。

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这场争议的核心，不只是员工回不回办公室，而是加州政府是否愿意承认疫情后工作模式已经改变。纽森想用返岗令重建办公文化，州府员工却认为政府正在把通勤成本、生活压力和人才流失风险全部转嫁给基层。7月1日还没到，加州州府的人才风暴已经提前爆发。

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