十州连锁超市爆歧视黑幕！99 大华区别对待非华裔员工，遭联邦机构起诉
唐人日报7月8日讯：全美最大华人连锁超市之一99大华，正因一场联邦雇佣歧视诉讼站上风口。美国平等就业机会委员会EEOC近日对99 Ranch Market的运营公司 Tawa Supermarket Inc. 提起诉讼，指控该公司在招聘、升迁、薪资、工时安排及解雇等人事管理中，涉嫌长期对非华裔员工存在差别待遇。
保险专家游蕙绫从99 Ranch Market遭EEOC提告谈企业雇佣风险管理的重要性。
根据EEOC官方公告，该机构指控Tawa Supermarket自至少2016年以来，在管理层变动后，陆续解雇多名新近聘用的非华裔经理，并在多个门店对非华裔基层员工采取不同待遇，包括不给予升迁、薪资低于华裔同岗位员工、安排更少工时等。EEOC还称，部分非华裔员工因此认为自己别无选择，只能离职。
EEOC指出，99大华在加州、内华达、俄勒冈、华盛顿、德州、纽约、新泽西、麻州、马里兰、亚利桑那和弗吉尼亚等州拥有至少66家门店，总部位于加州Buena Park，是一家私营家族企业。正因为门店多、员工规模大，此案不仅是一家超市的单一纠纷，也引发华人连锁企业对雇佣合规风险的高度关注。
EEOC代理总法律顾问 Catherine Eschbach 表示，企业不能以“文化偏好”作为员工结构和人事决策的保护伞。她强调，基于受保护特征的偏好，本质上就是《民权法案》第七章禁止的非法歧视。EEOC还特别指出，即便雇主本身是华人超市，也不意味着可以解雇非华裔经理，或在雇佣条件上歧视非华裔员工。
目前，案件已进入司法程序，法院尚未作出最终判决，相关指控仍需通过庭审和证据认定。99大华方面此前对媒体回应称，EEOC指控缺乏依据，公司致力于提供平等就业机会，不容忍任何形式的歧视或报复，并将为自身辩护。
这起案件对华人企业最大的警示，在于雇佣风险往往不是等到公司“故意违法”才爆发。随着企业从家庭式管理走向跨州连锁经营，过去依靠熟人、语言、文化默契的用人方式，可能在美国劳动法框架下变成高风险行为。招聘、排班、绩效考核、升迁、降职、解雇，每一步都需要统一标准和书面记录。
商业保险和风险管理人士也提醒，中大型企业尤其要建立合规制度，定期审查人力资源流程；加强主管培训，避免主观偏好、口头评价和不当言论成为法庭证据；同时评估雇佣实务责任保险EPLI，以应对歧视、骚扰、报复、不当解雇等诉讼风险。
99大华案还说明，美国职场反歧视法律保护的不只是少数族裔，也包括任何因国籍、族裔或原籍背景遭遇不公待遇的员工。华人企业在美国扩张，不能只盯着开店速度、营收规模和供应链成本，更必须把雇佣合规当成企业生命线。否则，一场人事管理风波，就可能演变成联邦诉讼和品牌危机。
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