十多年不签劳动合同？广西企业用工乱象被员工实名曝光

唐人日报6月1日讯：5月31日，一名网友发布视频举报称，广西一家公司多年来存在严重劳动用工问题，十多年间疑似从未与员工依法签订书面劳动合同，并涉嫌非法解除劳动关系、未足额缴纳社会保险等情况，引发网友关注。​

举报人称，该公司员工入职后长期没有正式劳动合同，许多人一直处于“口头用工”状态。没有书面合同，就意味着员工在工资标准、工作时间、岗位职责、社保缴纳、解除赔偿等方面都缺乏明确凭证。一旦发生纠纷，劳动者维权难度大大增加。​

更严重的是，举报内容还提到，公司存在随意辞退员工的问题。部分员工在工作多年后被解雇，却难以获得依法应有的经济补偿。与此同时，社保缴纳也被指存在不规范情况，包括未按实际工资足额缴纳，甚至部分员工可能长期没有完整社保记录。​

如果举报属实，这并不是普通企业管理瑕疵，而是对劳动法底线的长期无视。签订书面劳动合同，是企业最基本的法定义务，不是可有可无的“形式”。社保也不是老板给员工的福利，而是员工依法应享有的基本保障。​

现实中，一些企业靠不签合同压低用工成本，靠少缴社保转嫁风险，等员工老了、病了、被辞退了，才发现自己多年劳动没有被真正保障。这样的用工模式，本质上是在吃劳动者的青春饭，最后却让劳动者自己承担风险。​

目前，相关举报仍有待当地人社、劳动监察等部门进一步核查。公众期待的不是企业一句简单解释，而是查清该公司是否长期违法用工、涉及多少员工、欠缴多少社保、是否需要补签合同和补偿赔付。劳动者不是临时工具，企业经营再难，也不能把违法用工当成省钱手段。

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