唐人日报 10月21日讯：美国司法部10月20日公布，生鲜杂货配送平台Instacart的运营公司Maplebear就涉嫌歧视美国求职者达成500万美元和解，包括400万美元补偿基金及100万美元民事罚款。负责民权事务的助理司法部长哈米特·K·迪伦表示：“这项意义重大的决议标志着在我领导下，民权司为保护美国工人权益而达成的第15项和解协议。”
司法部指控，该公司在2023年12月至2026年2月期间，利用永久劳工证（PERM）招聘程序，要求美国求职者邮寄纸质申请材料，偏离公司通常采用的电子申请流程，而持签证工人可在线申请。这种差别安排被指给美国申请人增加不必要的负担，涉嫌违反《移民和国籍法》及1964年《民权法案》第七章。
此次和解由司法部民权司与美国平等就业机会委员会（EEOC）共同达成。根据协议，Instacart须设立400万美元基金，补偿可能受到不公平待遇的申请人，另支付100万美元民事罚款。因此，500万美元为补偿与罚款总额，并非全部属于罚款。公司在回应中坚持其做法符合适用法律法规。
PERM程序是雇主为部分外国雇员申请就业类永久居留所涉及的劳工认证程序。司法部强调，雇主必须真诚开展美国工人招聘，不得设置额外申请负担，不得发布歧视性招聘广告，也不得通过限制、隔离或分类申请人的流程，剥夺美国求职者的就业机会。本案争议集中于不同申请渠道是否造成不公平障碍。
这是特朗普2025年1月开启第二任期以来，第15项保护美国工人免受非法就业歧视的同类和解，也是联邦政府扩大相关执法的一部分。EEOC将其相关行动称为“防火墙计划”。迪伦表示，司法部将继续追究偏好临时工作签证持有者、违法损害美国工人机会的企业责任。
EEOC主席安德里亚·卢卡斯表示：“今天的和解协议明确表明，当雇主设置非法障碍损害美国工人利益时，美国平等就业机会委员会（EEOC）将采取果断行动，”并强调，该机构将追究通过优先录用临时签证持有者而剥夺美国工人平等就业机会的企业责任。
Instacart发言人回应，公司是一家总部位于美国的生鲜杂货技术平台，雇有数千名美国员工，服务数百万客户及零售商、购物者和品牌，并鼓励合资格美国求职者申请。公司表示，始终优先雇用和投资美国员工，通过多种渠道推广职位，同时坚持招聘做法守法。和解后，落实补偿基金及支付民事罚款将成为协议执行的重点。
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