唐人日报6月23日讯：纽约长岛萨福克县警察系统爆出争议性和解安排。根据报道，自2011年以来，萨福克县至少与7名被控行为不当的警员达成协议，让他们承认一般不当行为并同意离职，但离职时间却被推迟到他们达到20年服务年限、获得养老金资格之后。
自 2011 年以来，萨福克县与被指控行为不当的警察之间至少达成了七项和解协议。
这意味着，一些原本可能被解雇的警员，仍可继续留在警队、领取六位数薪水，甚至继续巡逻，直到满足养老金条件。据报道，仅这7名警员在等待约定离职期间的工资和加班费，就让纳税人承担超过700万美元。
这些协议据称发生在前萨福克县行政长官Steve Bellone和前警察局长Rodney Harrison任内。现任县行政长官Ed Romaine办公室则表示，这是他们从上一届政府继承的问题。Harrison则称，尽管相关文件上有他的签名，但他从未批准过这类协议。
争议案件包括警员Kevin Wustenhoff，他被指替一名醉酒休班同事接受酒精测试。该同事此前驾驶卡车撞上一家人，导致一名2岁儿童颅骨骨折。另有警员被指泄露卧底警察身份、未披露非法行为信息，或在戴手铐时殴打一名男子导致其面部受伤。
警方工会则为这类和解辩护。警察慈善协会主席Lou Civello表示，承认“一般不当行为”并不等于承认所有指控属实，而是警员承认存在程序错误并接受处罚。他还称，许多案件事实存在争议，县政府选择和解，是因为未必能在仲裁中证明指控。
萨福克县解雇警员通常要经过独立仲裁。如果县政府败诉，警员可能完全保住职位。正因如此，前任政府选择和解，让警员在未来某个时间点退休、辞职或被终止雇佣。
但公众质疑的是：如果行为严重到必须离队，为什么还能继续拿高薪、继续等养老金？这场风波的核心不是一两个警员，而是警察纪律制度是否把纳税人变成了“买单人”，把问责变成了退休福利的倒计时。