人工智慧浪潮席卷全球，企业裁员与AI取代人力的讨论持续升温。Nvidia执行长黄仁勋近日在台湾接受采访时直言，部分企业高层把裁员归咎于AI，是一种“太懒惰”且“不负责任”的说法。他认为，AI才刚真正进入可用和有生产力的阶段，现在就把大量失业归因于AI，并不符合现实逻辑。
Nvidia执行长黄仁勋在台北举行的「与粉丝见面」活动中与粉丝一起喝台湾啤酒。他于25日批评企业执行长把裁员归咎于AI的这种说法，「太懒惰」、「很不负责任」。
黄仁勋表示，许多企业早在AI工具广泛落地之前就已经裁员，却在事后将原因包装成“AI取代工作”，这种说法听起来似乎专业，实际上是在逃避管理责任。他强调，如果企业两年前已经开始裁员，却声称是因为最近才变得实用的AI导致岗位消失，这在时间线上根本站不住脚。
随着科技公司、银行和大型企业纷纷推动AI转型，劳工对工作被自动化取代的焦虑不断加深。近期部分企业在宣布裁员时，将组织重组与AI效率提升挂钩，也让这种担忧进一步扩大。黄仁勋认为，企业界在谈论AI影响时，不应只制造恐惧，而应提供更加平衡的叙事。
他指出，AI确实会改变工作方式，也会带来新的风险，因此需要安全措施、产业规范和政府政策配合。但与此同时，企业更应该讲述一个积极的故事，让员工愿意参与新技术，而不是让普通人觉得AI只意味着失业和淘汰。
对于担心被AI抢走饭碗的人，黄仁勋给出的建议很直接：去学习AI。他表示，人们不会单纯因为AI而失去工作，真正让人被淘汰的，可能是另一个更懂得使用AI的人。他将AI与当年的个人电脑相比，称电脑并没有夺走所有人的工作，但不学习使用电脑的人，确实逐渐被甩在后面。
黄仁勋的观点反映出AI时代的一个核心现实：技术本身不是裁员的唯一原因，企业战略、成本压力和管理选择同样重要。对于员工而言，与其恐惧AI，不如尽快掌握AI工具；对于企业而言，不能把AI当成裁员的借口，而应把它作为提升生产力和重塑工作的机会。
唐人日报于2026年5月28日快讯