唐人日报9月4日讯：西雅图警察工会近日警告称，在警察部门仍存在数百名警员缺口的情况下，市政府决定取消警员招聘奖金，可能进一步削弱该市吸引新警员和经验丰富执法人员的能力。西雅图警察工会主席肯特·卢克斯表示，该决定令人难以理解，并称西雅图尚未完全恢复2020年以来“削减警察经费”运动造成的影响。
卢克斯在接受福克斯新闻数字频道采访时表示：“公共安全应该是每个城市预算的基石。”他随后批评市政府的政策方向，并表示：“不幸的是，凯蒂市长一次又一次地证明，公共安全并非优先事项，而只是在悲剧发生后才需要解决的麻烦事。”
卢克斯进一步表示，取消招聘激励措施“令人费解”。他说：“西雅图至今仍未从2020年开始的‘削减警察经费’运动的影响中恢复过来，我们仍然缺少数百名警员。现在正是积极招募合格警员的时候，而不是取消帮助我们吸引他们的工具之一。如果市长打算这样做，西雅图的公共安全前景堪忧。”
根据当地媒体报道，西雅图市此前为新入职警员提供7500美元招聘奖励，并为从其他执法机构转入的经验丰富警员提供最高5万美元的横向招聘奖金。此外，符合条件的搬迁警员还可获得最高5000美元搬迁补助。
西雅图警察工会指出，目前该部门仍然面临严重人员不足问题。相关报道显示，西雅图警察局距离人员配置目标仍有数百名缺口，目前只有约927名可部署警员，部分报道估计该部门至少还缺少300名警员。
与此同时，邻近的贝尔维尤警察局正在通过更高额激励吸引执法人员。贝尔维尤警察局8月28日在社交平台发布消息称，从其他部门加入该机构的警员将获得3万美元签约奖金，并提供其他福利待遇。
西雅图警察局表示，暂停招聘奖励是基于预算评估决定。该部门在声明中称：“我们已决定暂停招聘奖励，直到西雅图警察局的预算预测明确为止。”
警方进一步表示：“我们有责任为西雅图市民提供最好的警务服务，同时也要做到财政负责。我们将继续聘用全国最优秀的人才，并致力于让西雅图成为一个安全宜居的城市。”
西雅图市长凯蒂·威尔逊办公室则回应称，调整激励性薪酬并非仓促决定，而是考虑到城市财政状况以及长期可持续发展需求。市长办公室表示：“西雅图警官在维护社区安全方面发挥着至关重要的作用，威尔逊市长高度重视他们的服务。”
市长办公室同时强调，西雅图警方近年来招聘情况有所改善，并表示：“自2019年以来，我们首次看到警局离职警员人数减少，西雅图警察局在过去八个月里也新招了近100名警员。此外，还有3500份申请正在审核中。”
随着西雅图继续面对警力短缺、预算压力以及公共安全争议，招聘政策是否调整以及如何平衡财政与警务需求，将成为当地政府未来需要面对的重要问题。
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