唐人日报 10月15日讯：美国巴尔的摩联邦地区法官亚当·阿贝尔森10月14日拒绝暂时阻止特朗普针对联邦承包商多元化、公平和包容性（DEI）活动的行政命令。法官认为，代表大学教职工和少数族裔企业主的原告团体未能证明命令范围过广。他在裁决中写道：“承包商法令只禁止承包商从事联邦法律已经禁止的行为：基于种族或民族的故意歧视，”
特朗普于3月签署的行政命令，禁止联邦承包商从事“种族歧视性的多元、公平和包容性活动”，并要求企业以书面形式证明合规。不遵守规定的企业可能失去政府合同，也可能因涉嫌违反联邦《虚假申报法》受到调查。因此，这项争议不仅涉及企业内部政策，也涉及政府采购资格与相关法律责任。
原告团体4月提起诉讼，主张行政命令错误地将所有DEI行为等同于非法种族歧视，并可能限制受宪法保护的言论。他们要求法院在案件审理期间阻止命令执行。由拜登任命的阿贝尔森没有接受这一阶段的请求，认为命令针对非法行为的定义比原告所描述的更狭窄，不能据此认定其全面禁止DEI活动。
此次裁决处理的是诉讼期间是否暂缓执行的问题，并非整个案件的最终判决。行政命令可以继续执行，但法院对其适用范围作出的解释成为各方回应的重点。原告担忧命令扩大至合法项目及受保护表达，法官则将禁令与联邦法律已经禁止的故意歧视相联系，双方对命令边界的理解由此成为争议核心。
代理原告的进步派法律组织“民主向前”表示，裁决会让联邦承包商感到安心，因为法院明确行政命令并未全面禁止多元化项目。该组织在声明中说：“法院确认，该命令的效力仅限于承包商根据相关合同为政府完成的工作。”美国司法部尚未就此次裁决作出回应，素材也未列明政府对上述解释的进一步意见。
与此同时，19个民主党执政州与华盛顿特区已在同一法院另行挑战这项命令，寻求阻止联邦机构为落实命令而修改合同。这与此次团体提起的诉讼并行存在。国防、科技、食品服务和物流等行业均拥有大量联邦承包业务，部分企业主要依赖政府订单，合同要求如何调整因此受到广泛关注。
政策立场上，民权倡导者认为，DEI措施能够帮助解决女性、LGBTQ群体和少数族裔长期遭遇的不平等。特朗普及许多保守派人士则认为，此类政策可能削弱按能力选拔的原则，并歧视白人、男性等群体。双方对这些措施的目标与实际效果存在分歧，这也是争议从联邦机构延伸至大学和私营部门的背景。
特朗普政府已禁止联邦机构推行DEI项目，并废除1965年要求联邦承包商采取积极行动雇用少数族裔和女性的行政命令。此次法院拒绝暂缓执行，为承包商命令继续实施留下空间，同时明确其针对的是违法歧视行为。相关团体诉讼及各州挑战仍将继续，命令执行方式和合同调整范围仍是后续关注重点。
唐人日报赞助商：
纽约华人律师事务所精办移民申请、婚姻绿卡、移民监狱上庭、刑事民事。
【电话：+1 9297891391；地址：3915 Main Street,418,Flushing NY 11354 .周一到周五 AM10:00-PM18:00 人不能成功从监狱出来，只收基本律师费用】
纽约华人会计师事务所 精办散工（1099）、全职（W2）、公司税务、公司注册。
【电话：+1 9295446105；地址：纽约法拉盛主街3915号，邮编418,11354，周一到周五 上午10:00至下午18:00】