唐人日报 9月 17日讯：美国政府问责局9月15日发布报告称，在特朗普政府推动缩减联邦雇员规模期间，联邦机构2025年用于带薪行政休假的工资成本估计达到95亿美元，是2023年的约6倍，其中约67亿美元与延期辞职计划有关。联邦机构使用带薪行政休假的规模较2023年增长435%。人事管理办公室主任斯科特·库珀回应称：“美国政府问责局的报告未能突出说明，一次性支出95亿美元用于裁减联邦政府27万名员工，与这项裁员每年为纳税人节省400亿美元之间的区别。这400%的投资回报率对纳税人来说是一笔巨大的财富。”
延期辞职计划于特朗普第二个任期开始后推出，联邦雇员收到一封标题为“岔路口”的电子邮件，可以选择离开工作岗位，同时继续领取工资至2025年9月底。GAO根据工资和考勤数据估算，约14.4万名雇员参加了与该计划相关的带薪行政休假。报告指出，这项计划是2025年行政休假成本急剧增加的主要原因，联邦机构为落实人员缩减措施使用了数百万个带薪休假工作日。
联邦数据显示，2025年联邦政府雇员人数减少约21.6万人，接近14万人接受政府提供的延期辞职方案。政府缩减人员的同时，一些部门后来又重新聘用部分员工或承包商，以填补政府运作所需岗位；部分机构还继续推进把工作人员从华盛顿迁往地区中心的计划，这些调整也可能进一步造成人员流失。另一份GAO报告显示，22个主要联邦机构从2024年12月至2026年1月的雇员总数减少近25.6万人。
GAO同时提醒，95亿美元属于估算数字，相关行政休假数据存在局限。例如部分机构曾把公共假日错误记录为带薪行政休假，这可能导致统计数字高于实际使用规模。GAO表示，人事管理办公室目前也无法单独、准确计算缩减联邦雇员措施产生的全部行政休假成本，因此难以仅凭现有数据判断政府整体节支目标是否已经实现。GAO建议建立专门的数据类别并公开尚未解决的数据可靠性问题，人事管理办公室同意这两项建议。
人事管理办公室则强调，延期辞职产生的是一次性成本，而人员离职带来的工资和福利支出下降将持续多年。该机构在提交给GAO的正式回应中表示，约14.4万名参与延期辞职计划的员工离开政府后，仅工资项目就相当于每年约160亿美元的持续支出减少，计入医疗、退休等成本后，估算年度节省超过200亿美元。库珀随后进一步表示，政府整体人员缩减约27万人，每年可为纳税人节省约400亿美元。
特朗普政府此前多次表示，政府效率部推动的合同削减、人员缩减和其他改革已经节省数千亿美元，但部分外部专家和监督机构对这些节省数字的计算方式及可验证性提出质疑。与此同时，特朗普第二任期内美国国家债务和联邦支出仍在增加。随着部分机构重新招聘人员并调整地区部署，GAO表示，准确记录人员缩减措施的短期成本和长期节省，将成为判断这些改革最终财政影响的重要依据。
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