唐人日报 9月21 日讯：洛杉矶县高等法院9月18日宣布推出自愿离职激励计划，以应对持续扩大的预算缺口并减少运营支出。计划从9月21日起实施，符合条件、连续全职服务至少五年的法院员工，可选择辞职并一次性获得3.5万美元补偿。首席法官塞尔吉奥·C·塔皮亚二世表示：“正如洛杉矶县居民正努力应对不断上涨的汽油和食品价格一样，法院也发现自己陷入了类似的困境——我们的运营成本持续超过我们的预算资源，”
法院规定，获准参加计划的员工必须在今年12月24日或之前离职，并在一年内不得重新受雇于洛杉矶县高等法院。为确保这项措施带来长期节省，而非暂时降低成本，员工离职后形成的空缺职位将被永久取消。法院表示，此次买断计划主要目标是稳定2026—2027财年预算，并尽量避免未来采取强制裁员或停薪留职措施。
资金压力已经明显扩大。虽然法院在最新州预算中获得部分通胀调整，本财政年度包括供应商合同、县政府服务、保管费用及协商工资增长在内的预计成本，仍将比州政府拨款高约910万美元。自2020—2021财年以来，州政府累计提供的通胀资金也未能跟上加州财政部计算的实际需求，形成13.1%的缺口，对应约8800万美元赤字。
按照加州司法委员会使用的资金需求指标，洛杉矶县高等法院目前每年处理约130万份文件，但整体资金缺口达到2.337亿美元。法院现有运营资金仅相当于计算需求的76.77%，为2021年以来最低水平，也是至少2013年以来最大的资金缺口，换算后相当于约1900个员工职位的资金不足。
法院执行官兼书记员大卫·W·斯莱顿表示：“与敬业且才华横溢的员工分道扬镳，我们绝非轻率之举……但由于我们的资金持续不足以维持关键的法院运作，我们希望会有足够多的员工选择自愿离职，”法院同时警告，随着工作人员减少，公众可能面临服务窗口排队时间延长、呼叫中心响应变慢以及法律文件处理延误等影响。
这并非洛杉矶县高等法院首次使用买断方式削减人力成本。法院2024年曾实施类似离职计划，之后每年节省约400万美元。此次新计划规模更大，反映法院面临的资金压力仍在持续。随着符合条件员工从9月21日起决定是否接受3.5万美元补偿，最终参与人数以及由此产生的实际节支规模，将直接影响法院未来数月能否在不进行强制裁员的情况下维持基本司法服务。
唐人日报赞助商：
纽约华人律师事务所精办移民申请、婚姻绿卡、移民监狱上庭、刑事民事。
【电话：+1 9297891391；地址：3915 Main Street,418,Flushing NY 11354 .周一到周五 AM10:00-PM18:00 人不能成功从监狱出来，只收基本律师费用】
纽约华人会计师事务所 精办散工（1099）、全职（W2）、公司税务、公司注册。
【电话：+1 9295446105；地址：纽约法拉盛主街3915号，邮编418,11354，周一到周五 上午10:00至下午18:00】