唐人日报 10月27日讯：美国科技巨头微软10月26日宣布推出自愿离职方案，约6万名符合条件的员工可以选择接受补偿离开公司。该方案涉及美国、加拿大、印度和英国的部分团队，覆盖微软内部职等70级及以下员工，包括部分拥有副总裁头衔的人员。符合条件的人数约占微软截至今年6月底全球员工总数的27%，但实际选择离职的人数尚未确定。
微软执行副总裁兼首席人力资源官艾米·科尔曼在发给员工的备忘录中表示：“这项自愿离职方案反映了我们因应转型的重要策略——创造更大的灵活性，并在可能的情况下，为员工提供更多自主规划下一阶段职涯的途径。”她说，公司将向符合条件的员工发送邮件，提供个人方案的具体内容。
微软表示，该方案为限时、自愿参加的项目，将向接受方案的员工提供财务支持和职业规划资源。符合条件的员工须在12月初前决定是否接受，选择参加的人员预计于12月31日离职。公司没有公布计划离职人数，也没有要求所有符合条件的员工离开。
并非上述四国所有70级及以下员工都能参加。微软表示，各业务团队是否参与，取决于业务重点、客户承诺及人员需求。此次方案覆盖部分高级管理人员，但不包括公司副总裁级别的所有职位；营销、销售及部分工程团队也有不参与的情况。
微软全球全职员工截至6月30日约有22.3万人。约6万人符合此次方案资格，意味着超过四分之一的员工可以考虑申请，并不意味着微软将裁减6万个职位。公司预计，实际接受比例将低于今年较早推出的自愿退休计划。
今年春季，微软首次推出面向美国部分员工的自愿退休计划，约有8750人符合资格，其中约三成选择参加。微软7月又宣布裁减约4800个职位。科尔曼表示，早前退休计划的参与情况减少了公司当时需要裁减的职位数量；新的离职方案则借鉴了那次计划的经验。
此次人员调整正值微软持续扩大人工智能基础设施投资。公司为OpenAI、Anthropic等客户及其他企业提供云端算力，并投入大量资金建设数据中心、服务器和相关设施。微软也在内部推广AI工具，用于工程、销售和供应链等工作，同时根据业务需求调整团队配置。
微软今年7月预计，截至9月的季度资本支出将超过500亿美元，高于上年同期的349亿美元。公司说明，这一预测包含因资产使用年限更新而产生的租赁重新分类影响，因此增加额并不能全部视为新增现金建设支出。
微软方面表示，自愿离职方案旨在为员工提供选择，并让参与的业务团队适应变化中的需求。公司此前也表示，人工智能正在改变工作方式，但不应将人员离职数量直接等同于被AI取代的职位数量。
微软预计于10月28日公布最新季度财报。投资者届时将关注公司资本支出、云服务增长和AI业务进展；此次自愿离职方案最终有多少员工参加，也将取决于符合条件人员在12月初前作出的决定。
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