唐人日报 9月 9日讯：代表约9.6万名加州政府雇员的服务业雇员国际工会SEIU Local 1000，于9月9日正式启动罢工授权投票，成员将在10月7日前决定是否授权工会发动“不公平劳工行为罢工”。工会指控，加州政府在2026年新合同谈判中没有就州雇员提出的工资、医疗保险、退休保障和远程办公等核心问题进行公平、善意谈判。不过，目前尚未确定任何罢工日期，授权投票通过也不等于立即停工。
SEIU Local 1000是加州规模最大的公共部门工会之一，代表约9.6万名州政府工作人员。工会官网显示，此次投票只向工会成员开放，从9月9日持续至10月7日。按照工会内部规则，必须获得参与投票的受影响成员多数支持，工会才获得发动罢工的授权。即使投票通过，工会仍需另行决定是否真正罢工以及具体时间。
这场劳资冲突的核心，是加州政府与Local 1000正在进行的新一轮劳动合同谈判。双方上一份合同有效期为2023年7月1日至2026年6月30日，目前已经到期，但谈判仍在继续。工会此前提出，希望未来三年获得累计20%的普遍工资增长，其中2026年上涨7%、2027年上涨7%、2028年上涨6%，同时继续争取更可负担的医疗保险、更有保障的退休福利，以及“有效运作的远程办公”政策。
工会目前将矛头集中在所谓“不公平劳工行为”上。Local 1000表示，现行合同虽然包含“不罢工条款”，但如果州政府存在拒绝善意谈判等不公平劳工行为，员工在特定情况下仍可能依法发动罢工。工会称，这次授权投票就是为了回应州政府“涉嫌恶意谈判”，并迫使政府重新进行公平谈判。需要强调的是，这属于工会方面的指控，目前并不等于有关机构已经裁定加州政府违法。
加州政府此前的公开谈判文件则显示，州方在今年1月提出初步合同方案时表示，愿意就工资、福利、医疗、退休、工作时间、休假及其他属于谈判范围的事项与工会“善意协商”。因此，目前双方对于谈判过程是否公平存在明显分歧。截至原报道发布时，加州州长办公室和加州人力资源部尚未就此次罢工投票公开回应媒体询问。
如果最终真的举行罢工，对参加者本人也将产生直接经济影响。Local 1000明确提醒会员，罢工期间不能领取正常工资，也不能使用病假、年假代替工资，同时通常不能领取失业救济。工会虽然设立了罢工基金，但已公开表示，该基金不可能补足所有罢工员工损失的工资，因此参加罢工意味着现实的经济牺牲。
部分关键岗位也可能受到限制。工会表示，所谓“必要工作人员”并不是所有医院、监狱或公共安全岗位员工都自动不能罢工，真正可能被排除的是那些如果缺岗会对公众健康或安全造成“迫在眉睫且重大威胁”的岗位。如果授权罢工最终启动，工会将另行通知哪些员工或职位不能参加。
此次投票意味着加州州政府与其最大公共部门工会之一的合同争议已经从普通桌面谈判进一步升级。接下来最关键的时间点是10月7日：如果多数参与投票的成员支持授权，工会将正式获得发动不公平劳工行为罢工的权力；如果双方在此之前达成新的合同或解决相关争议，罢工也可能避免。对于普通加州居民而言，一旦真正出现大规模停工，州政府行政、车辆管理、公共服务、医疗和其他由Local 1000成员承担的政府业务是否受到影响，将取决于最终罢工范围以及哪些岗位被认定必须继续工作。
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