唐人日报11月11日讯：随着特朗普政府加强对科技企业聘用外籍员工的审查，IBM将停止为旗下咨询部门多数相关岗位提供美国工作签证和绿卡担保。公司内部文件显示，受影响员工可选择在美国境外继续为IBM工作，或于今年年底离职。IBM表示，咨询部门近年来逐年减少使用高技能工作签证项目，此次调整也考虑了人才供给和客户需求的变化。此前，特朗普政府已于10月暂停微软、Adobe等公司参与永久劳工认证程序。
IBM Consulting是IBM最大的业务部门，拥有超过15万名员工。公司发言人表示，咨询部门过去通过美国高技能签证项目填补专业人才缺口，随着所需技能的人才供应和客户需求发生变化，公司决定缩减担保范围。IBM尚未公布受影响员工人数或具体岗位名单，也未说明已递交的H-1B申请、延期申请和职业移民申请会如何处理。咨询部门的员工总数无法用来推算此次调整涉及多少人。
对受影响员工而言，首先要确定的是美国岗位是否会结束，以及公司是否继续为现有员工办理H-1B延期。H-1B允许外籍员工在符合条件的专业岗位临时工作。公司停止绿卡担保，本身不会自动终止员工已经取得的H-1B身份。但如果在美雇佣关系结束，员工能继续停留多久、何时可以开始为新雇主工作，就要根据个人身份有效期及新申请的递交情况判断。
美国公民及移民服务局说明，符合条件的H-1B员工在雇佣关系结束后，可能获得最长60个连续日历日的酌情宽限期。如果原获准停留期限更早届满，则以较早日期为准。符合H-1B转雇主条件的员工，在新雇主正确提交新的H-1B申请后，可以开始为新雇主工作，无需等待批准。IBM内部文件所说的年底离职是公司的雇佣安排，个人适用的移民期限仍要根据实际离职日期和身份有效期确定。
已经启动职业移民程序的员工，还要看绿卡申请进行到哪一步。永久劳工认证（PERM）是许多雇主担保职业移民申请的第一步。劳工部在这一阶段审查拟聘岗位是否有足够符合条件、愿意且能够任职的美国工人，以及雇用外籍员工是否会对同类岗位的工资和工作条件产生不利影响。劳工认证获批后，雇主通常再向移民局提交I-140职业移民申请。如果员工仍处在劳工认证阶段，改由另一家雇主为新岗位担保，通常需要由新雇主重新启动相应程序。
已经递交I-485身份调整申请的员工，可能适用岗位转换规则。按移民局政策，部分职业移民申请人在I-485待审满180天、作为申请依据的I-140符合要求，并取得同类或相似职业的新工作邀请时，可能以新岗位继续原有的身份调整申请。仅有I-140获批的员工，不能据此使用这项针对待审I-485的岗位转换规则。IBM尚未公布过渡办法，因此，公司是否会继续处理已经启动的担保，以及员工能否通过新岗位延续申请，需要分别确认。
联邦政府近期的措施涉及工作签证和职业移民两个环节。10月，特朗普政府暂停微软、Adobe和数家大型外包服务企业参与PERM程序。白宫9月还发布公告，延长针对部分境外H-1B申请的10万美元付款要求，并保留国家利益例外。此前，联邦地区法院已裁定相关收费措施违法并阻止政府收取，政府随后提起上诉。IBM没有将这些措施列为缩减担保的直接原因，公司公开给出的解释仍是签证项目使用量下降，以及人才供给和客户需求发生变化。
联邦申报数据也反映出IBM近年来使用H-1B项目的变化。截至9月30日结束的2026财年，IBM提交逾1100项H-1B相关劳工申报。劳工部的劳工条件申请记录和移民局的H-1B批准记录采用不同口径。联邦记录显示，IBM全公司2026财年有逾1600件H-1B申请获批，低于2025财年的逾2000件和2024财年的近3000件。批准记录可能包括现有员工的延期或变更申请，无法据此计算新聘员工人数，也无法确定其中有多少人在咨询部门任职或随后申请了绿卡。
年底前，受影响员工最需要明确的是哪些境外岗位可以承接、美国岗位何时结束，以及IBM是否继续办理已经递交的申请。选择境外任职可以保留与IBM的雇佣关系，继续在美国工作则取决于个人工作授权和是否有符合条件的新雇主。至于IBM这次调整是否会成为科技行业的普遍做法，还要看其他企业是否公布类似措施，以及接下来的联邦申报数据是否出现同方向变化。
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