唐人日报 8 月 18日讯：美国平等就业机会委员会（EEOC）正在推进取消企业员工人口统计数据收集要求的计划，这项实施超过60年的制度可能迎来终结。EEOC共和党多数委员周二以2比1投票，通过撤销企业年度员工人口统计报告要求的提案，并进入30天公众评论阶段，之后将决定是否最终批准。
该规定要求数万家私营企业每年向EEOC提交员工人口统计报告，包括企业高管层女性比例、员工种族和族裔构成，以及不同职位群体中的性别与种族分布情况。支持者认为，这些数据长期用于识别就业歧视模式，并帮助联邦机构制定执法重点。
此次改革是特朗普政府调整民权执法政策的一部分。EEOC主席安德里亚·卢卡斯长期批评企业多元化和包容性政策，她认为，要求企业提交员工人口统计数据可能促使企业以“多元化目标”为理由，为潜在歧视性做法进行辩护。
卢卡斯在投票前的听证会上表示：“这可能会助长工作场所的种族刻板印象，并可能鼓励雇主进行歧视。”
支持取消该要求的委员认为，企业员工分类数据可能带来新的问题，包括强化身份政治和影响企业招聘决策。他们主张，民权执法应更加关注具体歧视行为，而不是依靠人口统计指标判断企业是否存在问题。
然而，这一提议遭到民主党委员和多个民权组织强烈反对。反对者认为，取消数据收集将削弱EEOC发现就业歧视问题的重要工具，使监管机构难以追踪女性和少数族裔在职场中的长期变化。
批评人士指出，自1964年《民权法案》建立EEOC以来，人口统计数据一直是该机构执行反歧视法律的重要依据。《民权法案》禁止基于种族、肤色、性别、国籍和宗教等因素的就业歧视，并授权EEOC负责相关执法工作。
EEOC每年收到超过8.8万起员工投诉，该机构长期利用企业提交的数据分析行业趋势，并为部分调查和执法行动提供参考。反对者认为，如果失去系统性数据来源，未来识别结构性歧视问题将更加困难。
目前，特朗普政府正在加强对EEOC的控制。委员会中唯一剩余的民主党委员卡尔帕娜·科塔加尔（Kalpana Kotagal）在此次投票中反对取消人口统计数据收集要求。
支持改革的一方认为，企业不应被迫提交可能导致错误判断的数据，政府应避免推动基于群体比例的监管方式。而反对者则认为，数据透明度是发现和纠正就业不平等的重要基础。
该提案将在30天公众评议期内接受意见，EEOC之后将决定是否正式取消这一持续六十年的企业报告制度。未来，这项政策变化可能影响美国企业多元化监管方式，以及联邦政府调查就业歧视案件的路径。
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