唐人日报 8 月 26日讯：全球会计师事务所德勤将支付2150万美元，以了结美国司法部针对其多元化、公平和包容性（DEI）做法展开的调查。这项和解成为司法部去年成立“民权欺诈倡议”后达成的一项重要决议。特朗普政府第二任期持续针对政府机构、大学和私营企业的DEI政策采取行动，并要求联邦承包商和分包商取消相关政策。
司法部周二表示，德勤内部不同业务部门每月都会收到用于追踪“人口统计目标”的摘要，并指控公司合伙人、负责人和董事总经理的部分评估，与他们帮助实现员工构成目标的表现挂钩。司法部认为，提高黑人和西班牙裔员工代表比例的相关目标影响了晋升决定，并由此引发联邦反歧视法律方面的争议。
德勤否认存在歧视行为，和解协议同样明确表示协议并不构成对责任的承认。公司表示，同意解决此案是为了“避免旷日持久的诉讼带来的成本和干扰”。此次和解因此终结相关索赔，但并不意味着德勤承认司法部提出的指控。
特朗普政府将DEI政策视为对精英主义的破坏，并认为相关制度可能对白人和男性等群体构成歧视。特朗普此前签署行政命令，要求联邦承包商和分包商取消DEI政策。此后，多家美国企业已经缩减或调整相关计划。民权组织则持相反立场，认为DEI有助于解决女性、LGBT群体以及少数族裔长期面临的不平等待遇，并批评政府行动可能使既有社会进展倒退。
此次协议还解决了美国平等权利联盟提出的索赔。该组织由长期反对平权行动的爱德华·布鲁姆创立，并依据美国《虚假索赔法》提起诉讼。该法律允许举报人代表联邦政府起诉企业，追讨因虚假索赔而支付的纳税人资金，同时允许举报人从追回款项中获得一定比例的奖励。
司法部表示，根据最终和解安排，布鲁姆领导的美国平等权利联盟将获得430万美元。随着德勤案件落幕，特朗普政府通过“民权欺诈倡议”审查联邦承包商DEI政策的行动仍在推进，企业内部招聘、晋升和员工构成目标如何与联邦反歧视规定保持一致，也将继续成为企业与政府之间的重要法律争议。
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