国际长岸与仓库工会诉美国国家劳动关系委员会案(第九巡回上诉法院全体法官会议)

国际长岸与仓库工会诉美国国家劳动关系委员会案(第九巡回上诉法院全体法官会议)

要旨：本案涉及两个工会围绕SSA码头有限公司维护及修理工作归属产生的管辖权争议。依据国会对《国家劳动关系法》的修订,国家劳动关系委员会(NLRB)有权裁定归属并认定不服从裁决的一方构成不公平劳动行为。NLRB将工作判给国际机械师及航空航天工人联合会(IAM),国际长岸与仓库工会(ILWU)不服,通过仲裁追索该权益。NLRB据此认定ILWU违反了8(b)(4)(D)条款。第九巡回法院全庭法官推翻此前判例,明确ILA工作保护抗辩不适用于8(b)(4)(D)的违法指控,确认NLRB裁决的执法效力。

法律问题：在《国家劳动关系法》第8(b)(4)(D)条款下,工会被指控违反NLRB对管辖权争议的裁定时,能否援引ILA工作保护抗辩作为合法抗辩?

裁判/规则：法院裁定:ILA工作保护抗辩适用于8(b)(4)(B)条款的第二活动指控,但不适用于8(b)(4)(D)条款下的管辖权争议违令指控。该抗辩不能成为违反NLRB针对管辖权争议最终裁定的合理辩护。判例中Kinder Morgan案中相反结论予以推翻。

影响范围：直接法律效力为NLRB在管辖权争议中作出的裁决对工会具有约束力,违反裁决将构成不公平劳动行为。可能影响包括涉及工会管辖权争议的类似案件处理方式和相关集体谈判协议执行,强化了NLRB解决此类争议的权威性,限制了工会通过仲裁及工作保护理论规避NLRB裁决的空间。

来源核验：全文解析基于美国第九巡回上诉法院2026年8月20日发布之全庭判决书,官方链接:https://cdn.ca9.uscourts.gov/datastore/opinions/2026/08/20/23-632.pdf

仅供信息参考,不构成法律意见,法律效力以官方原文及后续裁判/规则为准