根据新加坡《联合早报》2026年10月6日报道,新加坡人力部正积极配合《雇佣法令》的检讨工作,联合劳资政三方伙伴,就如何加强对被裁退员工的支援展开深入讨论。重点内容包括推动雇主向被裁退员工支付裁员福利,以及提前实施强制裁员通知期,从而帮助受影响员工更早地获得就业支援服务。
目前,新加坡法律尚未对裁员福利支付做出强制性规定。根据人力部2025年裁员通知数据,约有88%的雇主自愿为被裁退员工支付裁员福利,而尚未支付的12%雇主中,大约五分之一因财务困难未能提供相关福利。未获得裁员福利的员工主要集中在员工人数少于200人的中小企业,这部分企业的支援能力相对有限。
人力部代理部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏指出,对于那些资质良好、具备支付能力但经多次警告仍拒绝支付裁员福利的雇主,政府正在考虑采取行政处罚措施,以保障员工的经济补偿权益,增强裁员福利的执行力。
此外,根据人力部2026年9月发布的《劳动市场报告》,今年第二季度新加坡裁员人数较第一季度显著上升,从3,830人增加到4,620人,创下自2020年第四季度新冠疫情严重冲击以来的最高季度水平。报告分析称,信息与通信业及金融服务业出现放缓,职位空缺减少,导致文职、销售和服务岗位群体的再就业率下降,其中大专及以上学历及30岁以下的年轻员工受影响最为显著。
面对劳动市场的波动,人力部表示将密切关注相关动态,继续通过与劳资政三方伙伴的合作,修订相关法律和完善配套政策,提升被裁退员工的经济补偿标准及就业支援服务效率。刘洁敏强调,政府致力于确保劳工权益得到有力保障,帮助失业员工顺利度过转型期,缓解经济结构调整带来的影响。
当前的立法和政策检讨显示出新加坡推动劳动市场体制更公平且具弹性的方向。加强对被裁退员工的经济和再就业支援,不仅回应经济下行压力下员工的需求,也对维持社会稳定和促进持续发展起到关键作用。未来相关法规的具体修订细节、实施时间及覆盖范围,还需等待官方进一步公告和立法程序的进展。
综合来看,此次检讨体现出新加坡人力部针对裁员福利支付合规性的高度重视,旨在完善法规以减少员工因裁员造成的经济和就业风险,同时通过提前通知机制提升劳动力市场的预警和调适能力。陪伴相关措施的推进和落实将是接下来劳动政策关注的重点。