唐人日报 8 月 19 日讯：美国最新经济数据显示，工资增长再次落后于通货膨胀，家庭实际购买力面临新的压力。美国劳工统计局数据显示，截至7月份的12个月内，消费者价格指数（CPI）上涨3.4%，同期私营部门工人的平均时薪上涨3.2%，经通胀调整后的实际平均时薪同比下降0.2%，较6月份下降0.1%。
芝加哥大学和ADP Research联合发布的一份研究报告指出，此前疫情期间高通胀造成的长期影响仍在持续，许多美国劳动者的实际收入恢复速度低于预期。研究人员Erik Hurst、Christina Patterson、Nela Richardson和Ye Liv Wang分析了2016年至2025年期间约覆盖七分之一美国劳动者的工资数据。
芝加哥大学布斯商学院劳动经济学家赫斯特表示：“疫情带来的高通胀的‘长阴影’仍然笼罩着劳动者。”他指出，持续上涨的生活成本削弱了劳动者收入增长带来的实际收益。
赫斯特进一步表示：“就购买力而言，工人们已经处于非常不利的地位，甚至在今年早些时候伊朗战争引发的通胀压力下，他们更是雪上加霜。”
研究报告显示，在疫情后通胀快速上涨阶段，美国劳动者实际工资受到明显冲击。数据显示，通胀飙升期间，实际工资中位数下降约4%。在2020年12月至2024年12月期间一直留在同一家公司的员工中，43%的人的实际工资在扣除通胀因素后出现下降。
如果将更换雇主的员工计算在内，实际工资下降比例下降至37%。研究人员表示，跳槽通常能够帮助劳动者获得更高薪资，但整体来看，仍不足以完全弥补疫情期间积累的购买力损失。
研究发现，2025年劳动者收入情况出现一定改善。五年累计实际工资增长为负的劳动者比例下降至33.9%，但平均累计实际工资增长仍比疫情前趋势低约4个百分点。
研究人员指出，美国企业长期依赖固定年度加薪模式，这种模式在低通胀时期较为有效，但面对快速上涨的物价时难以及时调整工资水平。疫情前，企业最常见的年度加薪幅度约为3%，多数员工涨薪范围集中在2%至4%。
赫斯特表示：“我在芝加哥大学学到的就是这种方法，当通胀率为2%时，这种方法效果很好，因为它能带来1%的实际工资增长。但当通胀率超过3%时，实际工资就开始下降。”
研究人员认为，更换工作虽然可以帮助部分员工追赶物价上涨，但这种方式本身存在成本。赫斯特表示：“人们跳槽往往能跟上通货膨胀的步伐，这固然是好事，但跳槽并非没有成本。你必须花费精力找工作、搬家、改变工作流程。一些员工为了应对通货膨胀而采取的措施本身就需要付出代价。”
报告将这一现象描述为从劳动者向企业转移的“通胀转移”。研究人员认为，在实际工资下降的同时，企业可能因通胀调整后的劳动力成本下降而获得更多利润。
数据显示，企业利润占国内生产总值的比例比疫情前水平提高了1.7个百分点，并在2025年前保持较高水平。赫斯特表示：“实际工资低，企业利润高，这两者并非毫无关联。”
与此同时，美国劳动力市场正在出现降温迹象。美国劳工统计局数据显示，7月份美国非农就业人数减少2.3万人，失业率维持在4.1%。
经济数据显示，虽然美国工资水平仍在增长，但增长速度未能完全抵消物价上涨影响。随着通胀压力持续存在，就业市场逐渐放缓，消费者未来购买力和家庭财务状况仍将成为美国经济面临的重要问题。
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