据新浪财经报道，近日,广东佛山、浙江、江苏、湖南株洲、四川、山东等多地陆续出台配套措施,推动“亲子同休”政策在秋假期间优先保障家中有学龄子女职工的带薪年假或调休权利。多地学生秋假通常与周末连休,形成5天小长假,家长可据此灵活安排休假时间,但家长假期天数并未因此增加。
以江苏省为例,今年首次试行中小学春秋假制度,允许中小学在10月至11月自主安排为期3天的秋假,并与周末连休形成5天小长假。江苏省明确支持有学龄子女的职工在春秋假期内使用带薪年假,实施灵活用假,促进亲子同休。浙江省作为全国首个全域推行中小学春秋假的省份,对用人单位提出鼓励优先安排未成年子女家长的假期调休、补休或带薪年假,部分地市如衢州、金华还支持机关事业单位职工将带薪休假与秋假衔接,并配备公益托管服务。
湖南株洲和四川省相继明确鼓励用人单位优先考量家中有未成年子女的职工带薪年假或调休申请,并支持弹性上下班、轮班值守和远程办公等灵活工作模式。山东多个城市将秋假安排在11月上中旬,与周末连休形成5天小长假,方便职工亲子出行游玩。
广东佛山市于11月3日由市人社局、市总工会、市工商联联合发布《“休假也是生产力”秋假倡议书》,倡议用人单位结合实际情况采取弹性休假、错峰调休、班组轮休等方式,努力实现生产经营与职工休假的动态平衡,特别强调优先安排有未成年子女职工在秋假期间调休或使用带薪年假,缓解“学生放假家长无假”的矛盾。
值得注意的是,上述政策对“优先审批”做出明确解释,即用人单位可以根据岗位安排和生产实际统筹协调,优先考虑有未成年子女职工的休假申请,但并非强制必须无条件批准。如单位确因工作需要不能安排休假的,应依法支付未休年假工资报酬。带薪年假天数根据《职工带薪年休假条例》规定:累计工作满1年不满10年的为5天年假,满10年不满20年为10天,满20年为15天年假。
虽然政策推出旨在缓解家长“看娃难”问题,实现亲子同休,但部分家长反映,实际仍需动用自身的带薪年假,且休假申请需经过单位审批,存在一定不确定性和审批难度,有家长在社交平台表达了对此“不堪重负”的心声。专家建议,应配合提供如校外实践活动、公益托管服务等多样化配套,缓解家长照护压力,同时用人单位应结合实际推行弹性休假、错峰调休等,以促进生产经营与职工休假两相兼顾。
总体来看,多地推动“春秋假+带薪年假”结合,努力推进亲子同休的政策机制,是对现有职工休假权利和家庭需求的积极回应,同时通过弹性管理兼顾用人单位生产安排,体现动态平衡管理思路。未来相关配套措施的完善和执行力度,将决定政策的实际成效和家长的获得感。