据奇瑞控股集团校园招聘信息报道，2026年11月12日,奇瑞汽车某高校校招微信群内一段招聘方人员发言截图在网络广泛流传。截图内容显示,招聘人员劝告学生“不要急于了解什么企业薪资待遇”,建议先“好好思考自己有什么优势、梦想、追求和实操经验”,强调制造型企业新员工初期岗位普遍“没有什么好活”,新人只能通过“训练站岗”,付出“冲锋陷阵”,待具备一定价值后,才能获得高薪、提拔及重用。
该言论迅速引发群内学生强烈反弹,一些学生直接艾特招聘人员并用“PUA”“没钱招什么人”等措辞表达不满。网友在社交平台评论中也纷纷批评这种“先谈梦想后谈薪资”的招聘话术,有观点指出,毕业生尚需解决住房、生活等基本开支,梦想无法替代合理薪资,质疑此举有“免费劳动力”的嫌疑。
奇瑞汽车官方网站的2026届校园招聘简章显示,本年度汽车制造岗月均薪资大致在7000至13000元之间,且包含季度奖、年终奖等多项福利待遇,与校园微信群中招聘人员所述“先付出再有高薪”的说法存在较大出入。
目前,奇瑞汽车官方尚未就该事件发布公开表态。鉴于网络上传播内容与官方招聘信息存在差异,专家建议求职者在校招过程中应以企业官方渠道公布的资料为准,理性评估职位发展与薪酬情况,避免被非官方言论误导。
此次事件反映出当前高校应届毕业生对薪资待遇的关注度较高,以及在制造业等传统行业求职时对现实与理想之间认知的碰撞。未来相关企业在人才招聘过程中,如何平衡激励与保障,建设更加透明和负责任的沟通机制,将成为行业值得重视的问题。
针对微信群聊天记录中招聘人员强调“先付出再有高薪”的言论,奇瑞汽车官方网站上的2026届校园招聘公告则明确显示,该岗位薪资待遇体系较为完善,月薪范围大约在7000至13000元之间,并配有季度奖、年终奖及销售激励等多项福利。这表明奇瑞在实际招聘时是提供具体且具有竞争力的薪酬待遇的,明显区别于微信群内强调整体薪资需后期价值体现的说法。
事发后,网络上关于此事的评论大量涌现,不少学生及网友对招聘人员“先谈梦想而非薪资”的言论表达不满,指责其忽视毕业生现实经济需求,并用“PUA”等词语批评。此外,有评论提醒制造业企业需转变传统观念,以更加透明和务实的态度面对求职者薪资诉求。多名网友在社交平台公开表达对事件的关注及对求职公平的期待。
目前,奇瑞汽车尚未就该微信群事件发布官方声明,事件反映了当前高校毕业生对入职初期薪酬及职业规划的敏感与关注。分析人士认为,此类争议体现了制造业企业在人才引进过程中,如何平衡激励员工与保障基本待遇的挑战,同时也反映出高校毕业生对实际就业环境和待遇认知的提高。未来,提升招聘沟通的透明度和信息一致性,可能成为企业和高校共同关注的重点。