据搜狐网报道，2026年11月12日,网络上曝光了比亚迪汽车公司的一则内部工作群通知截图。通知内容显示,为保障日常工作有序开展,减少对工作日核心业务的影响,公司要求员工今后出差尽量优先安排在周末,非必要情况下不占用周内工作日时间,确保核心业务正常运转。
该内部通知发布后,迅速在网络上引发热议和广泛关注。部分网友认为,这体现了比亚迪作为大型民族企业对高效运作和核心业务的重视,是出于保业务顺畅的管理安排;但也有不少比亚迪员工和网友表达了对该规定和公司出差管理严格程度的质疑与不满。
部分员工网友透露,比亚迪出差管理制度执行严格,出差时一天需要多次打卡,录音笔和录像设备全程开启,存在严密监控的情况;同时,有员工反映周末出差需自费打车,增加了个人经济负担。有评论指出,这种强制安排出差在周末的规定,在汽车行业可能是行业“潜规则”,但也被认为是一种将员工休息时间变为工作时间的行为,可能会影响员工的休息权益,甚至造成员工抵触情绪。
在社交平台评论区,用户对这一管理制度的声音不一,有人戏称“周末才是员工的‘非核心时间’”,也有人表示“这是员工自身要承担的成本”,甚至对比亚迪的民族企业形象提出质疑。
根据公开资料显示,比亚迪2025年底曾推出“周末不打扰”制度,主张减少非工作时间干扰,提升员工生活质量,但此次曝光的出差安排规定并未在官方渠道公布。比亚迪方面截至目前未对该通知作出公开回应,关于出差时间安排对员工实际影响及管理层面具体执行情况尚无官方说明。
综合来看,此次曝光的通知反映出比亚迪内部对保持工作日核心业务正常运转的管理严格要求,也暴露了员工在出差安排上的现实压力和管理矛盾。未来如何在保障企业核心运作和员工合理休息之间取得平衡,将成为公众关注的焦点。
此外,有员工透露,比亚迪内部出差管理严格执行打卡监控,出差期间须多次打卡并全程开启录音笔和录像设备,监控程度被形容为“犯人待遇”。部分员工表示,周末出差虽然避免了占用工作日,但需自行承担交通费用,如打车费用等,增加了个人负担。有评论称,这一规定主要适用于全部事业部,且部分部门还会挑选周末时间进行培训。业内人士分析,这种安排表面上减少了工作日影响,但实际上延长了员工工作时间,可能对员工休息权利产生负面影响。根据此前比亚迪推行的“周末不打扰”制度,这一出差安排与员工休息保障政策存在一定冲突,具体执行细节及对员工福利的影响尚待比亚迪官方进一步说明和回应。