据征和律师-烟台(2024)鲁06民终7512号案例实务解读报道，近日,一名网友在小红书发布帖子反映,自己曾因工作被裁员,获得经济补偿金后,重新应聘了同属蚂蚁集团的外包项目,却被新招聘单位成都鲸亿科技有限公司告知,若之前已领裁员补偿金,入职必须将补偿金额退还给前单位,方可重新入职。该网友的对话截图显示,成都鲸亿科技的高级招聘HR明确告知:“如果是拿了大礼包的话,入职需要归还的,看你愿意不。”
成都鲸亿科技有限公司工商资料显示,该公司成立于2025年4月,注册资本1万元人民币,法人及董事为吴萍。业内人士指出,该公司为独立法人实体,招聘HR身份清晰,负责该外包项目的人力资源管理。
此事在网友群体中引发热议,评论区多有质疑声音,部分网友认为新公司无权要求员工返还前公司的裁员补偿,质疑该做法是否合法合理。有网友称这是首次见到此类情况,明显与劳动者权益保护精神背道而驰。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金由原用人单位支付,是对被裁员劳动者的法定赔偿,旨在缓解劳动者失业期的生活压力。一般情况下,劳动者依法合法取得的裁员补偿应当归劳动者所有,再就业不应剥夺其该项权益。若合同中未特别约定退还补偿的条款,则用人单位无权要求退还。
本案中,如网友所述招聘单位要求退还裁员补偿事实属实,可能存在用人单位不合理限制劳动者再就业权利、侵犯劳动者合法经济权益的法律风险。该做法涉嫌挟持经济补偿作为再就业“门槛”,与《劳动合同法》精神背离,需要相关主管部门介入调查核实,督促用人单位依法合规用工。
截至目前,成都鲸亿科技有限公司对该事件尚未公开回应。事件在网络引发持续热议,也提醒广大劳动者在签订劳动合同和领取赔偿时关注相关条款,警惕非正常用工条件,依法维护自身合法权益。
综合来看,裁员补偿金作为劳动者遭遇解除劳动合同时的法定赔偿,不应因劳动者再就业而被要求返还。相关机构建议劳动者遇此类情况时,详细查阅合同约定,及时咨询专业法律人士,依法保障自己的劳动权益不受侵害。
根据多位网友在小红书上的反馈,此次争议的关键在于成都鲸亿科技有限公司作为蚂蚁集团外包项目的承接方,在招聘过程中明确表示,若应聘者曾领取过上一家用人单位的裁员补偿金(俗称“大礼包”),则必须将该补偿金退还后,方可完成入职手续。该要求包括对曾被裁员的员工进行二次入职时提出,要求返还经济补偿金的做法在网友中引发了较大争议。
工商信息显示,成都鲸亿科技有限公司成立于2025年4月,注册资本1万元人民币,法人代表为吴萍,该公司为独立法人企业,并承担蚂蚁集团外包项目的人力资源管理职能。外界分析认为,该措施可能出于降低项目用工成本或统一用工管理的考虑,但从法律角度看,此举可能违反《劳动合同法》第四十七条规定,即裁员补偿金是由原用人单位支付给被裁员工的经济补偿,不应因员工再就业而被新用工单位要求退还。
目前成都鲸亿科技方面尚未对外公开回应相关指控。业内专家及法律人士普遍认为,要求劳动者退还已经合法获得的裁员经济补偿,涉嫌对劳动者再就业权利设置不合理障碍,可能构成对其合法权益的侵犯,相关主管部门应关注并介入调查,确保用工管理符合劳动法律法规,维护劳动者的合法权益。