据凤凰网报道《卫健委招聘临床医生，月薪竟低于当地最低工资标准？》报道，近日,上海市黄浦区卫生健康委员会在赣南医科大学2027届毕业生秋季招聘会上展出了招聘临床医生的信息,要求临床医学专业硕士学历,应聘人数仅1名。该招聘岗位在薪资栏中标注的月薪为1950元至2499元。显然,这一薪资上限低于上海市2026年最新每月2740元的最低工资标准,引发社会广泛关注。
根据公开报道,上海市黄浦区卫生健康委相关工作人员表示,展板所示薪资为事业单位基本工资,未包含可能的绩效工资等其他收入项目。招聘会开始后,现场已更换为信息更完整的招聘海报,并发放详细岗位说明手册,提示求职者了解全面薪酬福利细节。
值得一提的是,上海市相关政策对引进具备硕士及以上学历的全科及临床医师提供一定的专项奖励,如一次性10万元的落户和人才补助等激励措施,但目前公开信息中尚未显示黄浦区具体落实细节。
此招聘薪资与法定最低标准低于约200至800元不等的现象,引发网络舆论热议。众多网友在社交平台留言指出,基本工资不应低于当地法律规定最低工资标准,并质疑绩效奖金实际发放情况,担忧临床医生整体收入构成及后续职业发展。另有网友以较高薪酬的行业收入对比,表达了对医疗行业待遇偏低的忧虑,认为这可能影响医疗人才留存和服务质量提升。
目前,黄浦区卫生健康委员会及相关部门尚未对此招聘信息做出进一步公开回应。此事件揭示部分地区医疗行业薪酬设置与法定标准不符的问题,提示监管和管理层面需加强政策执行和信息透明,保障医疗人才权益及公共卫生服务质量。
专家和行业观察人士建议,求职者在应聘时应详细了解招聘单位的工资结构、绩效奖金兑现机制及其他福利内容,避免薪酬认知偏差。同时,呼吁相关部门完善医疗人才激励政策,合理调整薪酬体系。后续该事件的处理情况及有关政策调整,将持续受到关注。
据黄浦区卫生健康委员会工作人员介绍,展板上显示的1950元至2499元薪资为该岗位的基本工资部分,不含绩效奖金、补贴和其他福利收入。招聘会现场已更换为标注更完整薪资结构的新版海报,并提供详细的岗位说明手册,方便应聘者全面了解薪酬待遇。此外,上海市对持有硕士学历的临床医生实施一次性奖励政策,包括最高可达10万元的人才补助,虽具体黄浦区执行细则尚未公布,但仍为该岗位整体薪酬水平增加了潜在吸引力。网友热议主要集中在基本工资低于法定最低工资的问题及绩效奖金的实际兑现情况,有专家提示,基本工资与绩效工资合计应符合法律规定,建议应聘者面试时务必向招聘单位详细询问工资构成及发放标准。上述措施和说明表明,黄浦区正在努力纠正招聘信息不完整导致的误解,保障医疗人才权益和薪酬透明。