据鸿基-发展历程报道，2026年11月9日,一名网友发帖称自己因在高德地图平台上对江苏省的江苏鸿基金属制品有限公司及其关联企业鸿基伟业(苏州)汽车零部件有限公司的工厂打出差评,次日即被该公司解雇,并被强迫签署员工离职申请表。该员工反映,公司在解雇时并未当面结清工资,告知须等待发薪日才发放余款。
据该网友发的聊天记录和图片显示,相关评论内容在高德地图上并未被删除,公司对此较为关注,且据称员工在入职时被要求上交手机,被监控使用情况以核实相关评论是否出自本人。员工离职申请表中包括了个人基本信息、入职日期、离职原因和公司相关审批签字栏目,呈现出员工被要求履行正规离职程序。
涉事的江苏鸿基金属制品有限公司成立于2011年,主要为国内自主品牌汽车厂供货;鸿基伟业(苏州)汽车零部件有限公司成立于2017年,注册资本1.33亿元人民币,坐落江苏省太仓市岳王科技创新产业园。
此事在社交平台引发热议,网友普遍关注员工表达个人网络评价权利、企业对负面舆情的处理手段及监控员工手机行为的合法性和合理性。不少网友质疑该公司以员工在外网发布差评为由快速解雇可能触及劳动法相关规定,批评其没有依法及时结算工资和非法逼迫签署离职申请的做法。
截至发稿,江苏鸿基金属制品有限公司及鸿基伟业(苏州)汽车零部件有限公司未对此事件作出官方回应。此事件涉及劳动关系、员工言论自由及隐私权保护等多重法律议题,若举报属实,相关劳动监督部门可能介入调查。后续需关注公司官方声明及相关机构处理结果,以进一步判定事件真相和法律责任。
此外,该员工透露,公司对新进员工实行手机检查制度,要求打开手机并展示社交平台内容以确认发帖主体,显示出公司对负面评价的高度敏感和严格监控措施。员工还表示,离职手续需签署标准的员工离职申请表,表中内容涵盖入职日期、离职原因及多级主管审批签名,似乎试图规范离职程序,但被强迫签署令外界对其自愿性产生质疑。
目前,包括苏州市相关劳动监察部门在内的监管机关尚未公开介入。据法律专家分析,若企业无正当理由且程序不符合法定规定,员工有权依法申诉维护自身权益,尤其是在工资结算和解聘程序上。相关网络讨论也集中于员工言论自由与企业形象保护之间的法律界限,呼吁制定更明确的企业网络评价管理规范,以平衡双方利益。