据新浪财经报道，近日,深圳多名网友通过小红书、抖音等社交媒体平台反映,部分公司为配合2026年11月举办的APEC会议,安排员工放假两天,但这两天的假期并非企业额外给予,而是以扣减员工个人年假的形式实施。更有员工表示,由于今年的年假已经用完,公司直接从2027年的年假中扣除相应天数。此举在员工中引发了诸多不满和质疑。
相关截图显示,有员工在聊天中吐槽,公司强制安排APEC期间必须放假,且使用的是员工自己的年假额度,对此表示强烈反感,称“什么样的脑子能想出这种法子”,“太恶心人了”。另一网友透露自身公司安排为周末调休两天,年假三天,加起来对外宣传为放假一周,但实际休息时间较短,反映企业应对会议放假的多样做法。
在评论区,不同企业的放假安排存在差异。一些企业实施带薪休假,一些采用居家办公,还有的结合休年假与周末调休,显示出企业自主调节的多样性。与此同时,部分员工对企业将未来年度年假提前扣减表示担忧,质疑此举是否合理合法,以及对其个人休假和生活安排造成的负面影响。
据深圳市人力资源和社会保障局10月15日发布的通知,倡导全市企业在2026年11月16日至20日APEC会议周期间实行灵活工作安排。建议企业根据生产经营实际情况及员工意愿,统筹安排带薪年休假、居家办公或弹性工作。不应强制或无视员工意愿扣减年假,应严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规,保障员工合法权益。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定,企业安排年休假应考虑员工个人意愿,并征得员工同意后方可跨年度安排年休假。部分深圳企业据此规定,若因特殊情况需跨年度扣减年假,须取得员工同意,否则涉嫌违法。当前多名员工反映其未经同意即被扣减未来年度年假,显示部分企业执行情况与法律规定存在偏差。
目前,针对深圳多企业将APEC会议期间假期从年假中扣减的做法,尚无统一政策或官方具体解读。一方面,政策倡导灵活安排和带薪休假,另一方面实际操作中存在差异和争议。涉事企业与员工权益保护部门需加强沟通与协商,避免强制安排导致权益侵害。
综合来看,深圳多家企业为配合APEC会议采取的放假安排,引起员工关于假期扣减合法性和合理性的广泛讨论。相关部门和法律专家建议,企业在安排年休假时须依法依规,尊重员工意愿,保障合法权益,确保年假安排公开透明,避免引发职工不满和劳动争议。此次事件同时提示各企业应完善假期管理机制,平衡生产经营与员工福利,促进和谐劳动关系。