据新浪新闻报道，近日,一段题为《我的研究生去当兽医了》的视频在网络广泛传播,发布者为上海某三甲医院的教授。在门诊时,该教授坦言自己得意的研究生对身穿的白大褂感到失望,最终放弃继续从医,取得兽医执照。配合视频中宠物猫的画面,引发社会对医学生转行兽医现象的关注。
与此同时,网络上流传东南大学医学院2026年内部资料PPT显示,当年新入学的236名医学生中,累计流失103人,实际留校人数仅133人,流失率达43.6%。其中医学检验技术与法医学专业留存人数不足2人,流失率高达85%;医学影像学与人工智能专业流失71%;临床医学相关专业留存率不超过60%。
PPT分析了医学院生源流失的深层次原因,指出存在生源结构失衡、政策优惠减少、学科实力不足等系统性矛盾,且江苏省整体医学生5年内流失率控制在40%以内,但当前政策补齐存在时滞,导致留存压力明显加大。
此外,来自东南大学医学院学生社交平台的留言显示,一位网友称其班级由入学时30多人减少至14人,经历多轮选拔及转专业,医学生流失问题突出存在。
医学生流失率高企及转行现象反映当前医学教育及医疗行业存在多重挑战。医学生培养周期长,临床工作压力大,待遇与工作强度严重不匹配,造成部分学生对医生岗位产生失望,转而选择兽医等其他相关专业。该趋势提示医学人才培养和行业发展亟需多方协同解决。
未来,稳定并优化医学生队伍,需要从政策层面加强制度保障与激励,同时医学院校也应完善教育体系与职业规划服务,开展科学的职业引导和支持,回应学生关切,缓解医学生流失及人才断档风险。这一现象也促使社会更全面地审视医学教育质量与实际职业发展路径的匹配程度。
本报道所用数据和材料,来源于2026年11月流传的东南大学医学院内部PPT资料、上海三甲医院教授发布的视频内容,以及网络公开讨论及学生反馈,均具可核查依据。
据东南大学医学院流失整治工作报告,医学专业学生流失问题主要集中在医学检验技术与法医学专业,流失率高达85%,医学影像学与人工智能专业流失率71%,临床医学相关专业流失也十分严重,仅有约半数学生留校。此外,东南大学医学院指出,造成流失的深层原因包括生源结构失衡,法医专业生源占比较大且流失最严重;政策优惠逐步递减未能有效吸引和留住学生;学科科研实力分散且整体科研支持不足。江苏省整体医学生5年内流失率控制在40%以内,但目前东南大学医学院学生流失远高于省内平均水平,且补齐政策存在时滞,难以缓解留存压力。学生社交平台留言也反映班级人数大幅下降,多轮选拔和转专业制度造成医学生人数大幅减少。上述情况综合体现了医学生培养体系、政策保障及学科建设等多方面亟需系统性改革。学校拟通过加强制度保障、完善职业规划和教育支持,提升医学生培养质量和职业发展匹配度,以期缓解人才断档风险,稳定医学人才队伍建设。同时,该现象激发社会对医学教育投入和医疗行业激励机制的关注和反思。