据海峡网《台湾公务员离职率高、缺人严重，知情人士爆原因：钱少事多压力大》报道，根据2026年11月2日福建日报报业集团旗下海峡网报道,台湾地区公职人员近年来出现明显的离职潮,特别是基层公务员、教师和军人等岗位人员流失严重。报道指出,2022年至2025年,台湾各级县市乡镇公务员累计离职人数达到10872人,其中任职未满5年的年轻公务员离职率达54.87%。此外,基层公务员普遍反映薪资待遇不具竞争力,加班多且工作压力较大,随着年金改革实施,退休金替代率由过去的80%至90%降至60%,且取消18%的优惠存款利率,进一步削弱了公务员职业的吸引力。
除薪资待遇和退休保障外,少子化趋势和近年来民间经济,尤其是科技行业的薪资竞争优势,也是导致公务员离职率攀升的重要原因之一。例如,台北市目前约有8,300个公务员职位空缺,缺额比例高达10.8%;新北市2025年离职公务员达到312人,离职率为7.57%。网络上有帖文反映,不少军人在服役期满后选择提前退伍,公务员放弃公职转向科技或服务行业,教师也有陆续离职的现象,显示公务部门留才面临严峻挑战。
为应对人力流失,台湾当局计划自2027年起对公务员薪资提高4%,并增加相关补助,加大对公务人员的激励力度,以提升公务部门的人才吸引力和稳定性。
另一方面,根据2026年10月26日新华社报道,大陆中央机关及其直属机构的2027年度公务员考试报名及资格审核工作已于当月完成。数据显示,截止10月24日18时,网上报名人数达到393.5万人,资格审核通过人数345万, 与计划录用人数比例约为97:1,竞争极为激烈。部分岗位甚至出现近百人争一岗的现象,显示出大陆公务员职位依然保持高度吸引力。
综合来看,台湾由于薪资福利及退休保障削弱、工作压力以及民间经济吸引造成公务员及相关行业人员大规模流失,形成公务人员短缺问题。相比之下,大陆公务员考试报名人数持续攀升、岗位供不应求,呈现出两岸公务员岗位供需状况的鲜明对比。未来台湾公务员的薪资调整效果及大陆公务员录取进展,将是相关领域持续关注的重点。
针对公务员离职率攀升问题,台湾当局除计划自2027年起整体调薪4%外,还将增加多项薪资加给和职务补助,以提升基层人员的收入水平和岗位吸引力。相关措施预期覆盖基层公务员、教师及军人等离职率较高群体,力图缓解人力缺口问题。特别是在退休制度改革后,公务员退休保障已明显降低,相关薪资调整及福利补强成为当局重点推动的留才手段。
此外,台湾当局正加强公务员心理健康及减压辅导服务,试图减轻因工作压力大而导致的离职意愿。同时也规划在公务员招募与培训环节引入更多激励措施,提升职业竞争力。台湾地方政府如台北市、新北市等,已开始针对短缺职位发布招聘紧缺人才专项计划,加快招聘流程,解决岗位空缺影响政务稳定的问题。
相比之下,大陆2027年度中央机关及其直属机构公务员考试报名人数达393.5万,审核合格人数345万,远超录用计划,竞争比例约为97:1。部分岗位竞争更为激烈,接近百人竞争一岗,显示大陆公务员岗位依然具有较强的吸引力。此高比例竞争也反映出大陆公务员职业的稳定性与发展前景被更多年轻人看重。
综合分析,台湾公务员离职潮与薪资待遇、退休改革以及工作压力等多重因素密切相关,而大陆公务员考试报名热潮则折射了两岸在公共部门职务吸引力和人才供需上的显著差异。未来,台湾公务员薪酬调整成效及补充人力措施的落实情况,将成为缓解人力流失的关键。