据搜狐网《〖考生关注〗郑州编制 薪资待遇分析》及相关郑州市和中原区官方公开资料报道，据网友2026年11月4日的投稿反映,郑州市中原区委、区政府自2022年起长期拖欠全区事业编制人员绩效工资及多项政策性奖励,涉及数千名事业编制工作人员,造成合法薪酬权益无法保障,部分人员生活陷入困难。该问题现已向国家信访局正式反映,呼吁上级部门挂帅督办,促使中原区政府限期补发欠薪并整改。
据投稿内容,郑州市中原区现有在岗工作人员约7000余人,其中公务员约1000余人,占比约七分之一,剩余约六分之五均为事业编制人员。基层长期实行混合岗位模式,绝大多数行政岗位、一线业务岗位及基层治理工作全部由事业编制人员承担,其工作强度与公务员完全一致,但薪酬待遇存在严重差距,长期存在明显的同工不同酬问题。
自2022年3月份郑州市公务员工资待遇完成改革调整后,中原区事业编制人员的薪酬改革始终处于停滞状态,未能同步落实相关政策,导致收入差距进一步拉大,违背按劳分配及同工同酬的原则。目前基层事业编制人员月基本工资普遍仅为3000至4000元,绩效奖金、政策性奖励及各类津贴补贴均长期未发放,基本归零,难以维持正常生活支出。伴随着郑州市主城区的高物价和高生活成本,此状况严重影响基层工作人员的生活质量及工作积极性。
具体拖欠明细包括:2022年至2025年连续四年未发放年终一次性奖金、综合目标绩效考评奖、平安建设奖、全员目标考核奖、文明城市奖等多项政策性奖励,预估合计金额达16万元;2023年12月至2026年6月连续30余个月的平时考核奖金未发放,合计约5万元;此外,2023年至2025年间未执行公休及未休工工资补贴政策,政策性待遇落实严重缺位。
投稿者还指出,中原区政府长期拖延不作为,对基层员工的合法权益漠视,未出台任何补发方案,也未明确整改的具体时间表,未向干部职工说明相关情况,薪酬补发遥遥无期。同时,其反映地方财政困难及欠薪情况存在隐瞒,未主动报告省级政府,导致欠薪问题逐年累积,难以及时解决。
据郑州市中原区人力资源和社会保障局相关公开资料,该局负责全区事业单位人员岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等综合人事管理工作,但实际薪酬落实受财政压力制约。郑州市早在2022年即开展专项整治拖欠农民工工资问题,强调畅通维权渠道、解决欠薪,但本次事业编制人员拖欠问题反映基层财政压力和公共治理效率仍面临挑战。
此次事件凸显了基层事业编制人员薪酬保障存在的系统性短板,不仅影响工作人员的生活和积极性,也对地方财政管理及公共治理能力提出严峻考验。基层人员薪酬保障的缺失如不及时有效解决,将可能进一步影响地方政府的公信力和服务质量,有加剧社会不满风险。投稿所反映问题尚待相关部门深入核实,并采取切实措施保障基层事业编制人员合法权益,督促中原区政府尽快补发拖欠薪酬,明确整改期限,维护社会稳定。
总之,郑州市中原区事业编制人员自2022年以来的绩效工资及政策性奖励长期拖欠,涉及面广且金额巨大,是地方公共管理和财政调控方面亟需解决的突出问题。该事件已引发社会关注,期待官方能依法依规妥善处理,确保基层工作人员合理收入不再“拖欠”。