据新浪新闻报道报道，近日,一位浙江网友在社交平台分享了一则来自蜜雪冰城门店的招聘海报。海报中标明该店只招16至22岁男女青年,引起网友关注和热议。帖子发出后,不少人质疑为何招聘年龄被限制至该区间,纷纷表达对奶茶行业招聘“内卷”的担忧。

照片显示,招聘告示贴于门店显眼处,写明“16周岁—22周岁,男生女生均可”,并附有联系电话。发帖网友对限定年龄范围提出疑问,认为这种特定的年龄段限制并不常见于招聘公告之中。

评论区中,部分网友认为该年龄要求可能因年轻员工工资较低、便于管理和培养,符合企业降低用工成本的需求。也有观点指出,16至22岁往往为学生或刚刚步入职场的年轻群体,符合奶茶店对工作节奏及岗位职责的要求。

不过,也有声音批评此种年龄限制涉嫌年龄歧视,可能导致就业机会不平等。针对16岁以下及超过22岁的求职者,则可能面临被排除在外的困境,触及劳动法相关保护未成年人权益的规定。同时关注点还包括企业如何在维持用工效率的同时,兼顾社会公平和法律合规。

蜜雪冰城总部针对相关质疑回应称,店员招聘的年龄要求由各加盟门店自主决定,总部一般不介入此事。此说明该门店招聘年龄限制为地方加盟商根据自身运营情况设定的用工标准,具有一定的灵活性和差异化。

该招聘现象反映出餐饮及服务行业在用工策略上的普遍现实,因人力成本和岗位性质影响,倾向招募年轻劳动群体。同时,此现象也引发社会对就业公平、劳动权益及年龄歧视的进一步探讨。未来企业如何在市场竞争与合规守法间找到平衡,仍值得关注。

据悉,蜜雪冰城门店设置16至22岁招聘年龄限制,主要是基于对岗位工作的考虑,如体力要求较高、工作节奏快等因素,使年轻员工更符合岗位需求。此外,部分门店认为此年龄段人员更易接受培训,且在员工流动率和成本控制上更具优势。蜜雪冰城总部表示,因加盟模式下各门店具有一定的用工自主权,年龄要求由具体经营者根据当地市场情况和运营需要自主确定。

针对公众关注的年龄歧视问题,专家指出,尽管企业有招聘自主权,但需遵守《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》等法律法规的相关规定,合理设置招聘条件,防止以年龄限制为由排斥其他合格劳动者,保障公平就业权利。同时,有关部门和社会也在呼吁进一步规范行业招聘行为,强调用工单位在降低用工成本同时,应重视员工权益保护,避免出现潜在的就业歧视现象。