据新浪新闻报道，近日,一位陕西网友于2026年11月3日在社交平台发布消息称,比亚迪公司正在调整其基层员工的工资方案。配发的内部文件显示,原本单独发放的绩效奖金将被并入新的“附加激励”奖金中,同时享受附加激励的员工以后将不再获得调休单。收入补差方案将挂钩产量和出勤情况,以稳定员工的实际收入。

根据文件内容,比亚迪基层员工的工资构成包括P值、加班工资、一线勤工工资、附加激励奖、表现奖、伙食补助及其他补贴等。此次调整的主要变化是绩效奖金并入附加激励后,取消了独立的绩效奖金项目,同时对应给予调休的福利也被取消,享受附加激励的人员不再开调休单。

文件还明确,表现奖金和伙食补助保持不变,表现奖金标准约为每人每月40元,伙食补助按照本事业部同级员工标准执行。此外,对补贴及奖金的管理将通过常规的处罚单系统,以确保执行的规范。

关于岗位工资,文件指出原有岗位基准值被取消,将改由岗位系数计算工资。对法定节假日加班、特殊工时等情况也设立了明确的补贴计算办法,保障合法权益。

收入补差方案则重点关注员工的正常出勤和工作效率,确保收入在正常工作状态下保持稳定。补差方案依据产量和出勤量制定,由各事业部结合实际情况制定具体方案。对于新产品、试产及爬产阶段,允许制定单独的计件方案,以激励员工提升产量并保障收入稳定。

此调整方案在社交媒体引发广泛讨论,多数网民和员工表达对绩效奖金取消、调休单取消等举措的担忧,认为此举可能导致实际收入减少和福利缩水。有评论指出,所谓“附加激励”实质仍对员工业绩提出更高要求,收入变化与产量及出勤挂钩可能使得部分员工收入不稳。

截至报道时,比亚迪官方尚未对此调整方案做出公开回应,是否为公司统一调整及具体实施细节仍有待确认。值得注意的是,比亚迪近期也对技术研发人员进行了薪资调整,研发岗位涨薪范围500元到3000元不等,基层普工底薪亦有所提升,综合薪资月入可达6000元以上。

此次工资调整反映出部分企业在当前经济形势和产业发展环境下,对基层员工薪酬和考核机制进行优化调整的趋势,同时也引发了社会各界对企业内部薪酬政策及基层员工权益保障的关注。未来比亚迪如何平衡激励机制与员工福利保障,将影响其企业形象和劳动力稳定性。