据91爆料报道，近日,江苏扬州江扬电缆有限公司刘集分厂多名工人因连续两个月工资被扣遭遇较大经济压力,选择集体抗议。网传群聊截图显示,9月份和10月份的工资分别被扣2000元,导致实际到手收入仅有2500元左右。由于扣薪幅度大,许多工人表示难以承担包括房贷在内的基本生活费用。
从现场流传的照片可见,上百名身穿统一工装的江扬电缆员工聚集于厂区内,部分工人神情凝重,空气中弥漫紧张氛围。抗议主要表现为集体停工和现场表达诉求,工人们希望引起企业和相关部门的关注,要求恢复正常工资收入。
公开资料显示,江扬电缆属于江苏民营百强制造企业,实控人为自然人丁文权,通过江扬集团控股,无国资背景。公司主营电线电缆生产,近年来因铜价变动等因素出现经营亏损,有消息称此次扣薪与铜价操作失误导致的亏损有关。
截至目前,江扬电缆尚未发布针对扣薪事件的官方说明。工人诉求集中在追回被扣工资、保障稳定收入以及改善工作待遇。相关法律法规规定,用人单位不得随意扣除工资,需与员工协商一致。此次扣薪行为可能涉嫌违反《劳动合同法》相关条款,工人有权依法维权。
此次事件不仅反映出部分民营制造企业在市场波动和经营困难下采取成本控制措施的压力,也暴露出基层员工工资权益受到影响的现实问题。地方劳动部门被期待介入调查,推动妥善解决劳资矛盾,保障员工基本生活权益,促进社会稳定。
随着事件发展,若企业发布后续声明或当地政府加强监管,相关劳资纠纷将得到进一步澄清。该事件提醒社会关注民营企业员工合法薪资保障及劳动权益保护,防止类似矛盾扩大。
据了解,江扬电缆刘集分厂工人在抗议期间采取了多种形式表达诉求,包括集体停工、厂区内外游行以及向当地劳动保障部门提交申诉报告。部分工人表示,公司扣薪不仅未提前告知,也缺乏合法的协商过程,严重影响了他们的正常生活和家庭经济状况。刘集分厂的工人代表曾与企业管理层进行初步沟通,要求恢复正常工资和赔偿被扣部分,但尚未获得满意答复。
据内部员工透露,工资扣除主要是因公司在铜材采购及销售过程中遭受较大亏损,企业以此作为应对经营困难的临时措施。然而,该做法欠缺合法依据,未经过法定程序,更未取得工人的书面同意。此外,有工人反映,扣薪事件造成团队士气低落,部分员工存在辞职意向,给厂区生产带来不稳定因素。
劳动法专家指出,根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位不得随意扣除劳动者工资,需与员工协商一致并遵守相关法律程序。企业若因经营困难需要调整工资,应依法履行信息告知与协商义务。若企业违法扣薪,员工有权通过劳动仲裁、司法诉讼等途径维护合法权益。同时,地方劳动部门应加强监督检查,督促企业规范工资支付行为,避免类似事件反复发生。
目前,扬州市相关劳动保障部门已介入事件调查,要求江扬电缆尽快与员工开展有效沟通,推动工资发放问题解决。同时,相关机构强调将严格依法监督企业依法用工,防止恶意克扣工资的行为蔓延。该事件引发社会各界对民营企业在市场波动背景下员工权益保障的广泛关注,相关政策完善与执法力度有望进一步加强。