据茉莉花新闻网报道，近日,一名京东亚洲一号仓库的一线员工通过社交媒体发布帖文,披露了2026年双十一促销期间其超长工作时间的情况。该员工称,2026年10月30日晚上23时40分下班,第二天即10月31日早晨6时又需重新打卡上班,两班工作之间的休息时间仅有约6小时20分钟。
该员工同时上传了其排班的截图,显示10月31日当日的工作时间为早上6点至晚上23点30分,整整持续了17小时30分钟,接近全天的三分之二时间。排班考勤系统中的调整通知也表明,这种长时间的上下班跨度并非个例,10月22日、10月30日和10月31日等多天的排班都是跨越较长时间段。
这种排班模式意味着员工工作压力极大,常态化处于长时高强度劳动状态的同时,休息时间严重不足,可能影响身体健康和工作表现。电商平台的物流仓储环节在双十一等促销高峰时短期内需要极大人力支持,但如何平衡劳动强度和员工权益成为社会关注的焦点。
值得注意的是,京东集团于2026年5月对外发布过内部通知,明确规定禁止员工每日加班超过12小时,最长工作时间限定为12小时以内;但目前尚无公开资料显示该规定是否涵盖所有部门以及实际执行情况如何。此外,京东自2024年起内部调整考勤制度,包括缩短午休时间和强化打卡管理,旨在提升管理效率,但这些措施是否改善了员工工作时间安排,仍需持续观察。
,截至目前,京东方面尚未对上述员工披露的排班情况作出公开说明。此事件一经曝出,引发舆论广泛讨论,聚焦于电商行业在高峰期间员工劳动保护的不足,以及合理工作时间规划和保障员工充分休息的必要性。相关监管部门未来是否介入督促企业规范用工,也成为外界关注的一个方向。
综合当前公开的内部排班截图与员工陈述,虽未获得权威第三方核实,但已足以反映出电商物流行业在高峰期劳动强度大的实际情况。后续还需关注京东官方及权威媒体的进一步报道,以获取更详实可信的信息。
据员工提供的考勤系统截图显示,10月22日、10月30日和10月31日均出现了08:00至23:30的长时间排班安排,上班打卡时间范围每天早上6点至8点不等,下班打卡时间则跨越至次日凌晨。这些截图进一步佐证了员工反映的超长劳动时间情况,体现了双十一期间仓库劳动力需求的持续高峰。
结合京东公开的内部规定,虽然理论上禁止每日加班超过12小时,但实际排班却显示部分员工工作时间远超此限,且休息时间明显不足。关于上述排班是否为个别情况、临时调整,还是常态化的管理安排,目前缺乏官方具体说明。员工的这些反馈反映出管理层在调度高峰期间对员工工作时长监控和保护存在执行偏差或管理漏洞。
分析认为,该排班模式的实施可能是基于双十一销售压力和仓库调度需求的临时应对措施,但若长期如此,将对员工身心健康造成明显影响,也增加劳动纠纷风险。京东是否会针对这一回应出台更严的执行监管或调整措施,仍需观察官方后续表态及劳动保障部门的介入情况。