据新浪黑猫投诉网报道，近日,一位网友在社交平台发帖称,星巴克最近对员工行为进行了严格监控,违规者会开具警告单,引发部分员工对薪酬待遇的质疑。帖子质问是否意味着星巴克将取消员工的十三薪和十四薪,引发网友和员工的广泛关注和热议。
根据该帖及网友评论显示,部分全职员工反馈称,一旦被开具警告单,可能会失去十四薪的资格,甚至十三薪及绩效调薪亦可能受到影响。评论区有网友进一步质疑,警告单会否成为公司用以变相削减员工额外奖金的手段。
公开资料显示,星巴克中国自2021年10月起推行十四薪制度,即在原十三薪基础上增加一个月工资作为年终奖金,该福利适用于全职门店零售员工,具体发放标准依公司政策执行。不过,近期有报道指出,部分门店要求员工在每杯咖啡上手绘笑脸,未完成该任务者会被开具警告单,年内收到两张二级警告单则会失去十三薪和十四薪资格,甚至面临解雇风险。
此外,不少员工反映公司加强了对员工行为的监控与管理,违规将被处罚甚至开除。但截至目前,星巴克中国官方并未就相关举报和舆论做出正式声明,薪资待遇的调整情况也缺乏官方解读。
从劳动法规角度讲,十三薪、十四薪及绩效奖金发放应依据员工与公司签订的劳动合同及相关政策,且企业对员工的纪律处分应遵循公平合理原则。员工如对警告单及薪酬影响存疑,可通过劳动保障部门进行咨询和求助。
综合目前信息,关于星巴克严查员工行为并开警告单影响十三薪、十四薪发放多基于网络反馈和部分门店现状,缺乏官方确认。相关细节和政策调整仍需等待星巴克官方进一步说明及监管部门动态,员工权益保障和薪酬发放情况值得持续关注。
此外,有网友反映,星巴克部分门店不仅严格要求员工必须在每杯咖啡上手绘笑脸,作为服务质量的考核标准之一,未完成该项任务的员工会被开具警告单。据称,员工如果在一年内累计收到两张二级警告单,可能会失去年终的十三薪和十四薪资格,甚至面临被解雇的风险。这种操作引发部分员工对薪酬待遇的担忧和不满,认为公司采取了变相取消额外薪酬的做法。
近年来,星巴克中国于2021年10月开始推行十四薪制度,除原有的十三薪外,额外发放一个月工资作为年终奖金,适用于全职门店零售员工,且具体发放标准需依公司政策和员工绩效综合确定。然而,近期严格的行为管理和警告单制度,似乎使员工的年终奖励和绩效调薪与警告单挂钩,员工之间对此存在较大疑虑。
尽管如此,截至目前,星巴克官方尚未对相关舆论和报道作出正式回应,也未公开具体的纪律处分细则或其对薪酬发放的具体影响。根据星巴克《商业行为规范》,纪律处分包括警告、罚款及解雇等多种形式,但具体执行细则可能因地区及门店差异而异。
分析认为,星巴克加强行为管理,目的是提升服务质量与品牌形象,但若纪律处分标准不透明且影响薪酬福利容易引发员工不满。此外,任何扣减薪酬的行为应基于公平合理的劳动合同和相关法律法规,否则可能引发劳动争议。有关员工可依据合同条款及劳动法规,向相关部门咨询或申诉以维护权益。