据X账号“李老师不是你老师”发布的消息，2026年9月30日,一位小红书网友发帖称,其所在基层单位对职工在公休和法定节假日期间出市采取严格的审批报备管理。根据该网友提供的《基层单位职工请假审批(报备)单》照片,申请人须填写请假类别,包括年休假、事假、病假或离京外出等,具体出行事由、时间、出行方式及外出地点等信息需填写清楚。申请人还需手写签名,审批意见部分则由班组负责人和主管领导逐级审批。表格上明确规定,“出境需注明国名,外埠需注明省市名及途径地点”。
该网友反映,单位要求填写的理由必须具体且明确,若填写“私事”则不获批准,称“上边要查”,且同行人员信息也需单独填写。这表明基层单位对员工出行信息实行详细监控和层层审批。同为帖子评论区,有其他网友称类似流程在部分基层单位、社区工作者甚至外包及劳务派遣人员中也较为普遍,有单位还要求员工24小时保持手机通讯畅通,以便管理。
从公开信息看,该审批规程属于基层单位内部管理措施,未见官方文件或政策明确支撑或规范其合法合规性。网友对此表达不同看法,有人质疑是否有必要对职工休息时间外出事由进行如此严密审批,批评可能过度干预员工休息自由;也有人认为部分岗位因职责或安全保密考虑需加强管理。该事件反映出部分基层单位在员工管理上对工作与休息界限执行较为严格,可能与岗位特殊性质相关。
目前,该基层单位尚未公开对此审批制度作出说明或回应,具体管理细节、目的和政策依据尚待官方明确。后续该制度的持续执行情况以及员工权益保护问题值得相关部门关注和探讨,如何在确保管理效能与尊重员工休息时间自由之间取得平衡,则是未来可能展开的讨论方向。
综上,基层单位休息日及节假日出市审批事项要求详细填写具体理由、不接受“私事”模糊申请,同时对同行人员信息进行报备和审批,体现基层管理严格但也引发员工自由权利方面的争议,该事件目前仍处于网友爆料阶段,缺乏官方回应及政策文件佐证。