2026年9月28日,一名网友在社交平台发帖披露中国联通聊城市分公司国庆节期间存在强制员工前三天加班的情况。曝光内容称,公司不仅要求员工在国庆节前三天完成营销指标目标,若未完成则第四天继续加班,而且未完成至少80%目标的员工无任何加班费或调休补偿。

该员工随后利用政务服务平台“问政山东”正式提交投诉,指出公司上述做法涉嫌严重违反《中华人民共和国劳动法》及相关节假日劳动保护规定。投诉材料中明确描述了被强制加班的时间段、任务压力及加班费与调休缺失等细节。

根据现有法律法规,尤其是《劳动法》第四十四条规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应至少支付三倍工资报酬且应获得员工同意,强制无偿加班行为明显违法。此外,未支付加班费和缺少调休补偿同样触及法律红线。此类行为不仅侵犯员工的法定休息权益,还可能导致企业承担行政处罚及赔偿责任。

该事件曝光后,引发多个地区联通及其他通信运营商基层员工的共鸣,湖南、湖北、四川等地员工也陆续反馈节假日期间类似违规加班现象,反映出通信运营行业基层劳动用工管理面临较大挑战与压力。

分析该事件,可见几个核心问题:一是节假日强制加班及未依法支付加班费用,违反国家劳动法规;二是员工通过政务热线平台维护自身权益,显示公开透明的投诉渠道极为重要;三是运营商商业业绩压力与合规用工之间存在矛盾,亟需平衡服务质量与劳动法规遵循;四是事件可能推动监管部门加大劳动用工执法力度,促进法规完善和企业改进。

未来的关注点包括地方劳动监察部门是否介入调查,企业是否公开做出回应、调整劳动管理政策,以及是否可能引发集体诉求升级为劳动仲裁或司法诉讼。同时,也需关注国务院及人力资源和社会保障部门对节假日劳动用工管理的进一步指导,以及通信行业内部推行的劳动合规改进措施。

总的来看,中国联通聊城市分公司国庆节期间强制加班且不支付合法加班费的事件,如经调查属实,属于典型劳动权益争议,涉及职工法定休息保障与用工合规问题,需要相关部门与企业高度重视,依法处理,保障员工合法权益。