近日,上海醉清风健康科技股份有限公司(以下简称“醉清风”)被员工实名举报存在恶意利用高难度题海进行绩效考核、逼迫员工离职的情况。据一位网名为“李老师不是你老师”的当事人投稿反映,自疫情结束后,醉清风开始裁员,但又不愿意支付合理赔偿,转而通过频繁且难度极高的考试对员工进行淘汰。
举报中指出,醉清风为国内成人用品领域的龙头企业,旗下天猫旗舰店运营中有所谓的“题海”考核,涉及上千道考试题目。一线普通员工如运营、客服等岗位,也需面对财务、税收、法务等专业难题,甚至需要掌握复杂算术题,远超其岗位实际需求。未能通过考核的员工将被降薪、逼迫离职。此外,公司普遍存在加班不支付加班费的现象,且绩效标准不仅严苛且持续上调,双休日休息也经历了从单休、改单双休、再到目前实行双休等多次调整,显现管理混乱且以绩效压人为常态。
举报人还称,公司管理层存在公私不分、背后说员工坏话等态度问题,人事与总经理在员工面前表现与背后态度反差大,员工工作环境恶劣,有转投他企的选择空间但仍少有保障。举报信息配图为该员工详细的员工诉求文字记录,直指公司以极端考核制度和刻意施压的方式实现裁员目标。
分析认为,此类以考试题海为手段变相施压,利用员工职位匹配度低、专业技能不符强制考核的方式,不仅对员工权益保护构成威胁,也反映出部分企业在疫情后面临经营压力下的激进用人策略。类似策略可能加剧劳资矛盾,影响行业声誉,激发社会对劳动法执行的关注和监管的加强。后续若相关部门介入调查或企业调整管理方式,将成为观察当前劳动力市场调节机制及企业用人规范的关键案例。