近日,有网友通过社交平台实名反映,中国通信有限公司广西分公司存在严重的工资发放及绩效管理问题。据反映,公司以“预发工资”名义,实际却是押扣员工一个月的工资,当月30日才发放上一月工资,同时自2024年以来,公司对员工工资中的绩效部分扣除30%至40%,且部分扣款需等到年底根据公司整体收益和员工考核情况发放。

据相关员工工资记录,2025年4月和5月部分员工的实发工资仅为600元至800多元,远低于广西2025年7月1日起施行的最低工资标准(1870元至2200元不等)。尤其在2025年6月,有员工仅获得200元工资。公司回应称7月份工资将发放约1000元,理由是部门年度用工预算已经提前预支。

在裁员补偿方面,涉及员工工作满13个月被裁,公司按照“N+1”标准赔偿,但补偿金额以接近12个月的最低工资标准计算,实赔约1000元,远低于《劳动合同法》规定的以劳动合同解除前12个月平均工资为基数的标准,导致员工遭受经济损失。

根据《工资支付暂行规定》,用人单位须依法按时足额发放工资,绩效工资不得非法克扣。广西自治区发布的最低工资标准为底线,任何工资支付不得低于相关标准。裁员补偿金额也应符合《劳动合同法》第47条规定。涉事公司上述行为涉嫌违法,损害了员工的合法权益。

此事件引发公众热议,多名网友表达对劳动者权益保障的关切。相关法律专家指出,受影响员工应及时收集工资单、劳动合同、考核记录等证据,依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。

分析认为,该事件反映部分企业在劳动用工管理中存在的合规风险及劳动争议隐患,相关监管部门需加强对企业工资支付和绩效扣款的监督,确保劳动法规得到有效执行。同时,此案例也提醒社会各界关注劳动者权益保护,促进企业规范用工行为。

综上所述,广西通服技术服务有限公司在工资发放延迟、绩效工资克扣、工资低于法定最低标准以及裁员补偿不足等方面暴露出劳动用工合规问题,亟需通过监管介入和法律途径保障劳动者权益,推动企业改善管理。