近日,有网友曝光广西梧州甜蜜家蜂业有限公司在沃尔玛社会责任调查前夕,提前一日(2026年9月19日)向员工发放《员工访谈》标准答案,要求员工按照指定口径回答调查组提问。文件内容涉及正常作息时间、工资构成及发放方式、加班情况、劳动合同签订与考勤制度等,均统一标准答案以应对审核。
相关聊天记录截图显示,公司管理层通知员工放弃中秋国庆假期调休,9月20日正常上班并配合认证工作。文件中明确上班时间为8:30-12:00与13:00-17:30,晚间加班时间为18:00-20:00,工资按底薪2200元/月计发,包含岗位津贴,工资每月15日前前发上月工资,银行转账,扣除合理社保及个税。
更令人关注的是网友爆料,该公司生产车间自2026年7月20日起,连续62天取消原本仅有的每周1天休息日,员工处于无休息状态,高强度劳动持续累积。此行为严重违反劳动法规规定的休息休假权利,可能导致员工健康和安全问题。
综合来看,公司为了通过沃尔玛社会责任认证,采取了统一口径的“排演式”应对策略,掩盖长期存在的工作过度与休息权利剥夺问题,相关文件与聊天记录均体现对员工真实情况的隐瞒及操控。
事件折射出部分企业在面对全球大型零售商及认证机构的社会责任压力时,存在形式主义应付审核、隐瞒实际劳动条件的情况。长期超负荷生产对员工身心影响及潜在人身安全风险不可忽视,也可能引起公众及监管部门对该企业劳动法合规性和社会责任承诺真诚度的质疑。
未来,劳动保障监管机构和社会责任认证体系应加强对企业用工管理和劳动条件的实地核查,防范统一口径应对的“掩盖问题”现象,强化对员工劳动休息权利的保护,同时推动企业提升诚信度与社会形象。事件后续监管调查结果和社会责任评价动态值得持续关注。