近日,网友“李老师不是你老师”发布投稿,揭露上海格力汽车科技有限公司负责的上海汽车制动系统有限公司N12号线项目存在严重劳动超时和职场环境问题。该项目由上海汽车科技有限公司外包给珠海格力智能装备有限公司制造。投稿指出,项目员工在2026年国庆假期7天内被迫全天加班至晚上8至10点,日均工作时间达到12小时且没有休息。10月14日开始现场重新调试,工作强度持续高涨,12月底为迎接客户观摩,从12月1日起团队成员每日工作时间延长至早8时至晚10时甚至凌晨,12月20日晚至21日中午客户参观期间持续工作,完成后才获准休息。整个期间员工日均超12小时工作且几乎无休。

除了超时工作外,投稿还披露项目现场存在言语侮辱和同事间性骚扰现象。未能完成当天工作任务的员工不允许吃饭、休息或离开现场。这些行为严重侵犯了员工的基本权利和尊严,明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间限制和劳动者保护的相关规定。

据法律规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度,且加班应支付不低于正常工资150%的报酬。然而,从投稿内容看,员工不仅频繁长时间加班,且缺乏合理休息保障,同时存在职场侮辱及性骚扰,使员工身心健康受到极大威胁。

该事件反映出部分企业在面临紧张项目推进压力时,忽视劳动法规和员工权益保护,管理混乱与职场环境恶劣问题突出。多位网友对此表达关注,认为这类极限压榨和职场霸凌行为侵害劳动者合法权益,同时暴露了企业管理与行业监管的不足。有评论指出,企业和监管部门应加强合作,完善用工合规体系,确保劳动法落到实处,保障员工身心健康。

目前尚无官方对此事件作出回应,该事件也促使公众持续关注职场环境合规和劳动法实施问题。未来,如何在保障生产效率与维护员工权益之间寻求平衡,加强劳动监察和投诉渠道畅通,将成为解决类似问题的核心方向。