2026年9月16日,一名比亚迪部门员工在社交平台小红书发布帖子,称因反对公司从2026年2月起对部门所有员工实行按绩效排名扣减工资的制度,向部门全体同事群发了公开信进行抗议,结果当天中午其企业微信账号被公司封禁,导致正常工作联系受到影响。该员工表示,公司一直未依法以书面形式提前通知员工绩效扣工资情况,直到7月份才公布绩效考核方案,存在明显违法和不公平之处。
公开信详细列出了该员工及多位同事对绩效考核制度的质疑:考核标准直接以排名决定绩效评分,排名结果影响考核层级划分为优秀、良好、达标、待改进、不胜任五个层级,同时绩效均值及部门排名完全不公开透明,绩效结果由职能经理一人决定,存在恶意扣减工资的风险。此外,管理人员的绩效工资按271比例分为三档,高管将本应评为达标的员工强行评为不合格并扣减工资,更糟糕的是公司将扣减绩效工资说成是所谓奖金,实质是变相惩罚。
该员工称,曾与部门经理和科长沟通修改绩效方案未果,公开信发出当天企业微信账号被封禁,事前该员工已备份关键聊天记录作为证据。员工强调绩效工资作为工资总额的法定组成部分,应受到劳动法的严格保护。
在公开信发出后,该员工具体组织了名为“劳动法互助群”的群组,成员迅速增长到近百人,约占部门总人数三分之一。同时发起签署联合反对信以增强反抗力量,但最终仅有6人签署,多数同事未敢公开反对或承受管理层压力。
此事反映出部分企业在绩效考核和工资管理上存在不合理甚至违法行为,绩效扣工资缺乏透明度和公正性,员工言论及沟通渠道受到限制,影响正常工作秩序。该事件已引起社会对劳动权益保障和企业绩效管理公平性的关注。值得注意的是,相关报道中暂未见比亚迪官方对此事的正式回应。
该员工的公开信和相关证据内容已在网络上公开,引发多个劳动权益相关讨论话题,部分网友认为当前劳动者缺乏反抗勇气,呼吁增强法律意识和维权能力。