近日,古茗奶茶店其招聘启事中将应聘员工年龄上限设置为25岁的现象,在网络上引起广泛讨论。2026年9月12日,一位网友在社交平台小红书发布帖子称,路过古茗奶茶门店时看到招聘广告明确标示“最大年龄限制到25岁”,并表示“好夸张,这个奶茶我绝不喝”,照片显示的招聘信息成为争议焦点。
网友评论区留言普遍认为,奶茶店类服务岗位劳动强度大,往往需员工长时间站立,部分岗位还经常有夜班安排,对体力要求高,是设置年龄上限的直接原因。有网友指出,此类店铺普遍存在年龄歧视,加之工作条件苛刻,员工负担沉重,甚至存在单休现象。另有网友提及,茶饮行业普遍将招聘年龄上限从过去的30岁收紧至25岁,以高度依赖年轻劳动力。
此次事件并非孤例。2024年8月报道显示,喜茶深圳部分门店将招聘年龄限制在18至25岁之间,28岁求职者遭拒;门店方解释是员工年轻化以符合品牌形象和客户定位。2026年9月,有报道称瑞幸咖啡面试时询问年龄,26岁应聘者因年龄不符要求被拒,官方称需“年轻有活力”员工,担心代沟问题。媒体评论认为,这些招聘偏好反映茶饮快餐行业对体力与工作时长的特殊需求,但同时带来公平就业与年龄歧视争议。
此外,部分网友支持转向不设置年龄限制的品牌消费,比如肯德基,借此表达对年龄歧视和不公劳动条件的不满。也有观点认为,员工薪资虽有一定保障(如奶茶店摇奶茶岗位月薪可达5000至6000元),但工作强度难以忽视,体力支出较大。
综合社交讨论和公开报道,茶饮行业岗位更倾向于招聘年轻员工,显露出用工市场的体力与时间压力,但设置年龄上限所引发的年龄歧视、劳动权益以及公平就业问题,正成为社会各界关注的焦点。未来如何平衡体力需求与劳动者权利,仍需行业与社会共同探讨。